ANALISTA DE ATRACAO DE TALENTOS PL
edenpeople
| Company | edenpeople |
| Category | HR & Recruiting |
| Location | Brazil - São Paulo |
| Remote | — |
| Employment | Not stated |
| Level | Not stated |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 21 Jul 2026 |
| Last verified | 11 Aug 2026 |
| Source | Employer ATS (workday) |
Description
Mache einen Schritt nach vorne und lasse dich von Edenred überraschen.
Jeden Tag liefern wir innovative Lösungen, um das Leben von Millionen von Menschen zu verbessern und verbinden Mitarbeiter:innen, Unternehmen und Händler:innen auf der ganzen Welt.
Wir wissen, dass wir genau das richtige Unternehmen für dich sind, um zu wachsen. Bei uns wirst du deine Fähigkeiten in einem multikulturellen, herausfordernden und dynamischen Umfeld erweitern.
Werde Teil des Edenred-Teams und mache dich bereit, in einem globalen Unternehmen zu gedeihen, das dir unendlich viele Möglichkeiten bieten wird.
Bei Edenred dreht sich alles um Meritokratie. Du kommst zu uns, wie du bist, und bringst dich ein. Die Edenred-Gruppe erkennt, rekrutiert und entwickelt alle Talente und Besonderheiten.
Wir verpflichten uns, jede Form von Diskriminierung zu vermeiden und allen unseren Bewerber:innen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von ihrem Geschlecht und ihrem Geschlechtsausdruck, ihrer Behinderung, ihrer Herkunft, ihrer religiösen Überzeugung, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen Kriterien.
Analista de Atração de Talentos PL
Atuação como Talent Partner de Negócio
Conduzir processos seletivos de média complexidade end-to-end, atuar consultivamente com gestores, garantir excelente experiência do candidato e apoiar melhorias contínuas e métricas da área.
Requisitos:
• Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas
• Experiência em R&S end-to-end, com entrevistas por competências
• Inglês intermediário (avançado é diferencial)
• Conhecimento de indicadores de TA (ex.: funil, time-to-fill, SLA) e análise básica de dados
• Perfil hands-on, comunicação clara, organização e senso de prioridade
Responsabilidades:
• Alinhar perfil e estratégia de atração com gestores
• Realizar sourcing, triagem, entrevistas por competências, avaliações e negociação
• Garantir feedbacks consistentes e ótima experiência do candidato
• Acompanhar e reportar métricas de recrutamento, sugerindo melhorias
• Apoiar padronização de processos, ferramentas e rotinas
• Mapear mercado e manter pipeline ativo para posições chave
Modelo: Hibrido
São Paulo - Pinheiros
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