Beteiligungscontroller (m/w/d)
turck
| Company | turck |
| Category | Finance |
| Location | Mülheim an der Ruhr |
| Remote | — |
| Employment | Not stated |
| Level | Not stated |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 15 Jul 2026 |
| Last verified | 10 Aug 2026 |
| Source | Employer ATS (workday) |
Description
Als Beteiligungs -C ontroller (m/w/d) unterstützen Sie unser Controlling-Team bei der Betreuung von über 30 Gesellschaften. Sie setzen moderne Standards, geben Impulse mit Fokus auf Digitalisierungsthemen und sind mitverantwortlich für die globale Weiterentwicklung der Effizienz unseres Beteiligungs -C ontrollings. Dazu schaffen Sie Transparenz im Hinblick auf unsere weltweite Performance und unterstützen die Geschäftsführung bei der Steuerung und Integration der Auslandsgesellschaften.
Ihre Aufgaben:
• Berat ung der Beteiligungen in allen fachspezifischen Fragestellungen
• Mitwirkung an Budget- und Forecast-Prozessen der Gesellschaften
• Zeitgerechtes Berichtswesen inklusive managementgerechtem Aufbereiten der Ergebnisse
• Kontakt für Wirtschaftsprüfer und externe Buchhaltungen vor Ort
• Durchführung von Finanzanalysen der P&L, Bilanz und des Cash Flows für unsere Tochtergesellschaften
• Konzeptionierung, Implementierung und Durchsetzung nachhaltiger Strukturen und Standards beim Monatsabschluss sowie im Group Reporting
Ihr Profil:
• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Controlling
• Gute Kenntnisse im Accounting und in Rechnungslegungsstandards, idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP und BI Tools
• Kreativität in der Weiterentwicklung, Umsetzung und Digitalisierung von Prozessen im Beteiligungs -C ontrolling
• Durchsetzungsvermögen, Beratungs- und Kollaborationsfähigkeit, Digitalkompetenz
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Interkulturelle Kompetenz sowie die Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
Wir bieten:
• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job “ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur