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Vollzeit I unbefristet | zum nächstmöglichen Zeitpunkt Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Hamburg Unterstützung durch einen Digitalisierungsmanager Fachprozesse & Legal Tech (m/w/d) mit Verantwortung für die praktische Umsetzung digitaler Vorhaben in allen Fachbereichen unserer multidisziplinären Kanzlei.    Sie sitzen mit den Fachbereichen am Tisch, bauen selbst Prototypen, konfigurieren Tools und begleiten die Einführung vor Ort - statt zu analysieren und zu übergeben. Konzipieren und Aufsetzen digitaler Fristen-Tools als lauffähige Prototypen für die Rechtsberatung Umsetzung konkreter Anwendungsfälle in KI-Tools  (u.a.  Langdock)  und gezielte Pilotierung von  Legora /Libra statt flächiger Ausrollung Beseitigung von Nutzungshürden beim DMS vor Ort, damit es kanzleiweit tatsächlich genutzt wird Aufbau einer Vorlagen- und Know-how-Datenbank und deren Verankerung in  myBRL Automatisierung von Modell- und Präsentationsarbeit in Insolvenz, Wirtschaftsprüfung und Steuern Aktivierung von Champions in den Fachbereichen und Nutzbarmachung vorhandener Eigenl ösungen Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Digitalisierung von Prozessen im Professional-Services-, Kanzlei- oder Beratungsumfeld Nachweisbare Umsetzungsstärke: Sie haben selbst Tools eingeführt, Projekte geleitet, Prototypen gebaut und Anwendungen konfiguriert Sichere Erfahrung mit Legal Tech und KI-Anwendungen — DMS, Fristen- und Vertragstools, Wissensdatenbanken, generative KI und Legal AI Souveränes Auftreten gegenüber anspruchsvollen Stakeholdern wie Partnern und Fachbereichsleitungen Eigene Erfahrung in einer Kanzlei oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft — etwa im Mandatszyklus, in der Abrechnung oder im Wissensmanagement ist von Vorteil Hands-on-Fähigkeiten in Low-Code, Prompt- und Agentenbau sowie Automatisierung sind wünschenswert Entwicklung: Flache Hierarchien, direkter Austausch mit der Kanzleif ü hrung und Gestaltungsspielraum  für  eigene Impulse Weiterbildung:  Vielfältige  Weiterbildungsangebote  über  die  BRL-Akademie  und externe Anbieter - individuell abgestimmt Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeoffice bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und  Verständnis  für  Lebensphasen, in denen  Flexibilität  besonders  zählt Kommunikation:  Wertschätzende  Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an  persönlicher  Entwicklung Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit - regelmäßige  Team- und Kanzleievents inklusiv Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und  persönlicher  Patenschaft Sonstiges: Moderne B ü ros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket     Dorothea Besche HR Manager Talent Acquisition & Onboarding Xing LinkedIn Für Rückfragen: +49 40 35006-0 Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular oder alternativ an [email protected] .