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Sous la responsabilité du Directeur Général et au sein du comité de direction composé des 4 Directeurs de pôle d'activité et du DAF, le-la DRH pilote la stratégie et les opérations RH de l'association. Basé-e au siège, il-elle encadre une équipe de 8 salarié-e-s répartis dans 3 services : paie, formation & relations sociales, administration du personnel. Le poste combine un fort enjeu stratégique et une dimension très opérationnelle. Pilotage stratégique RH -Contribuer aux réflexions stratégiques de l'association aux côtés de la Direction Générale et de la gouvernance. -Définir et déployer une politique RH cohérente et structurée pour l'ensemble des salariés de l'association. -Harmoniser les pratiques et sécuriser les processus RH dans une logique de professionnalisation. -Accompagner les directions de pôles et de sites dans la mise en œuvre des orientations RH. Management du service RH et organisation -Encadrer et faire monter en compétences l'équipe RH. -Superviser la paie et l'administration du personnel (CCN 66 majoritaire et autres conventions applicables). -Garantir la fiabilité des process et la conformité réglementaire. -Piloter les évolutions des outils RH et accompagner les projets de modernisation des systèmes d'information (SIRH, gestion des temps). Dialogue social et sécurisation juridique -Garantir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux. -Piloter les négociations collectives et les obligations légales (NAO, accords, bilans, etc.). -Assurer une veille juridique et superviser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux sociaux. Développement RH et attractivité -Structurer et sécuriser les processus de recrutement, travailler sur les enjeux d'attractivité et de fidélisation. -Définir et piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences. -Accompagner les directions de pôle et de site dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes. Qualité de vie au travail et prévention -Déployer des démarches de prévention des risques professionnels et psychosociaux. -Contribuer à la qualité du climat social. -Être un-e interlocuteur-rice de proximité pour les directions et les équipes.