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Ubicación: Puebla Retos a los que te enfrentas en esta posición: Implementar y gestionar los programas de compensación y vigilar los procesos previamente definidos, que contribuyen para que la organización se mantenga competitiva en el mercado mediante el análisis de salarios, la valuación de puestos y la propuesta de estructuras salariales cuidando estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Si eres una persona que cuenta con: · Licenciatura (Titulado) en Administración, Relaciones Industriales, Ingeniero Industrial o afín · Experiencia mínima de 1 año en el área de Compensaciones y/o Recursos Humanos · Conocimientos de encuestas salariales (Korn Ferry/Mercer/WTW) · Habilidades de planeación, organización y cumplimiento de fechas compromiso · Inglés nivel intermedio (oral y escrito) · Manejo avanzado de Excel · Conocimiento en valuación de puestos · Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (People Soft / SAP) · Capacidad analítica y numérica Vive la experiencia de ser Provident: Buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nivel de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de Provident. Sueldo mensual competitivo  Vales de despensa Fondo de ahorro SGMM y Seguro dental y visual Seguro de vida Oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes En Provident México, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.