Job Opportunities API

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 120+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей. Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали. Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Executive Recruiter, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів. Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом! Чому тобі варто розглянути саме цю роль: - Фокус на закритті executive-ролей (Head, Lead, Senior) — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом. - Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет. - Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень. - Сильна команда рекрутерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом. - Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення. Твої задачі: 1. Повноцінно керувати процесом роботи з вакансією — від проведення бриф коллу до фінального вибору кандидата та презентації офферу. 2. Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів. 3. Проводити співбесіди — від інтро-коллів до співбесід за компетенціями. 4. Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий. 5. Формувати класний candidate experience — ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати. 6. Data-driven підхід — відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних. 7. Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR, Engagement та HR командами. Що ми очікуємо: 1. Досвід в рекрутменті від 2-х років в продуктовій компан�