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Als Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche Weiterentwicklung und operative Umsetzung zentraler HR-Strukturen, Regelungen und Standards. Dabei arbeiten Sie an Themen wie Arbeitsvertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Time & Absence, Payroll-nahen Prozessen, Organisations- und Workforce-Strukturen sowie ausgewählten Vergütungs-, Benefits- und bAV-Themen. Ihre Aufgaben: • Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Regelwerken und Standards • Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen, Vertragsmustern und Betriebsvereinbarungen • Analyse, Optimierung und Umsetzung von Prozessen in den Bereichen Time & Absence, Payroll sowie angrenzenden personalwirtschaftlichen Themen • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und bAV-Regelungen • Bearbeitung und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Themen in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten • Konsolidierung bestehender Regelungen und Entwicklung pragmatischer, rechtssicherer Lösungen • Erstellung von Analysen, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen • Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Datenstrukturen in Zusammenarbeit mit der Workday-/HRIS-Leitung • Mitwirkung bei der Verbesserung von Datenqualität, Transparenz und HR-Prozessen • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, HR Services, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen Ihr Profil: • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht • Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt HR Governance, Personalgrundsatzthemen, HR Operations oder Arbeitsrecht • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsvertragswesen, bei Betriebsvereinbarungen und personalwirtschaftlichen Prozessen • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen • Grundkenntnisse oder praktische Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits, betriebliche Altersversorgung (bAV) oder angrenzenden Themenfeldern • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu Prozessen, Strukturen und Daten • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu konsolidieren und verständlich aufzubereiten • Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday • Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten: • Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen • Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander • Qualifizierung „on the  job “ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung • Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit • Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen • Moderne IT-Infrastruktur