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Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren. Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen. Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven. Was uns besonders macht: Wir kombinieren die Agilität eines EdTechs mit der Reichweite etablierter Bildungsakteure. Mit GoStudent als strategischem Partner und der Studienkreis-Gruppe als Mitgesellschafter verfügen wir über eine einzigartige Infrastruktur: 900 Standorte bundesweit, tiefes Vertrauen im Bildungssystem – und direkten Zugang zu unseren Zielgruppen, digital wie lokal. Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann.  Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei? Diese Rolle ist kein Vision-only-Sales-Job, sondern eine führungsstarke Head-of-Sales-Position in einem hochfrequenten, zahlengetriebenen B2C-Vertriebsumfeld. Unser Vertrieb arbeitet mit hohem Volumen, klaren Prozessen und einer präzisen Funnel-Logik, in der kleine Abweichungen schnell große Wirkung entfalten. Entsprechend liegt der Fokus dieser Rolle auf Struktur, Performance-Management und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Organisation. Wir suchen eine Sales-Leader-Persönlichkeit mit Callcenter-DNA, die Performance über Systeme, Kennzahlen und klare Routinen steuert. Du verstehst, wie Auslastung und Kapazitäten sinnvoll gemanagt werden, wie Leistungskennzahlen auf Tages- und Wochenbasis interpretiert werden und wie Abweichungen frühzeitig erkannt und strukturell adressiert werden. Dein Anspruch ist es, Vertriebsteams auch unter hoher Taktung stabil, fokussiert und wirksam zu entwickeln. Du übernimmst ein bestehendes Team von rund 15 Sales Manager:innen in einem B2C-Setup mit hohem Callvolumen und klarer KPI-Logik. Deine Aufgabe ist es nicht, Sales neu zu erfinden oder selbst operativ abzuschließen, sondern Teamstrukturen, Hiring, Onboarding- und Ramp-up-Prozesse, Coaching-Setups sowie Sales-Controlling so weiterzuentwickeln, dass Performance verlässlich, skalierbar und wiederholbar entsteht. Als Teil des Management Teams und In enger Zusammenarbeit mit dem Gründer arbeitest du datenbasiert und nah an der Organisation. Du schärfst Forecast-Logiken, etablierst klare Standards und Routinen und stellst sicher, dass Abweichungen nicht nur sichtbar, sondern systematisch bearbeitet werden. So baust du eine Vertriebsorganisation, die auch bei steigender Frequenz stabil bleibt und nachhaltig wächst. Skalierung der Vertriebsorganisation:  Du entwickelst