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Teladoc Health es la   empresa líder en salud virtual   a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente Esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos Responsabilidades: Administración y gestión laboral: • Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales • Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas Gestión del talento y selección: • Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto de trabajo, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc • Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía S oporte y asesoramiento a empleados: • Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People. • Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo Desarrollo de proyectos y mejora continua: • Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía • Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas Eventos y cultura corporativa: • Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE • Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría • Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@ • Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo • Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos