Job Opportunities API

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Polisregion Stockholm består av Stockholms län och Gotland. Verksamheten i regionen är organiserad i fyra polisområden: Nord, City, Syd och Gotland som tillsammans är indelade i 19 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: gränspolisen, operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. Polisområde Gotland tillhör region Stockholm. Det geografiska området omfattar hela ön från Fårö i norr till Sundre i syd. Polisområde Gotland omfattar ett lokalpolisområde men det finns även polisverksamhet som tillhör de regionala enheterna Gränspolisen, Underrättelseverksamhet, Utredningsenheten samt Operativa enheten. Du kommer som HR-konsult att stödja all polisverksamhet på Gotland i olika delar och tillsammans med en HR-partner kommer ni att vara placerade på Gotland och arbeta från polishuset i Visby. Som HR-konsult på Gotland kommer du att tillhöra HR-sektionen Polisregion Stockholm. HR-sektionen arbetar med områden inom arbetsgivarområdet så som rekrytering, kompetensförsörjning och kompetensutveckling, arbetsrätt, lönebildning, chef- och medarbetarskap samt arbetsmiljö och kultur. Du kommer i din tjänst att arbeta med alla dessa områden, med huvudansvar för rekrytering. Som statligt anställd på Polismyndigheten erbjuder vi särskilda förmåner kring pension, föräldralön, friskvård m.m. Läs gärna mer om våra förmåner och villkor på https://polisen.se/erbjudande. Det finns även möjlighet att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan när verksamheten tillåter. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-konsult arbetar du med verksamhetsnära stöd för ledning och chefer för den polisverksamhet som finns representerad på Gotland. I ditt arbete har du omfattande kontakter med chefer på olika nivåer och samverkar och för dialog med arbetstagarorganisationer och skyddsombud. Arbetet kan delvis vara händelsestyrt, därför är din förmåga att snabbt skifta fokus och ställa om till ändrade förutsättningar mycket viktig. Du arbetar självständigt, dock i nära samarbete med framför allt en HR-partner, men också övriga kollegor inom HR Stockholm. Vanligt förekommande arbetsuppgifter är: • Rekrytering mot den polisverksamhet som finns representerad på Gotland • Operativt stöd i HR-frågor inom t.ex. arbetsrätt, arbetsmiljöfrågor inklusive rehab, lönerevision och lönebildning, kompetensförsörjning och chefsförsörjning • Driva och implementera HR-processer • Planera och genomföra utbildnings- och informationsinsatser för chefer • Stötta och stärka cheferna i deras roll som såväl arbetsgivarföreträdare som ledare Trots att fokuset i uppdraget är att arbeta mot polisverksamheten på Gotland så ingår det i uppdraget att vid behov även arbeta med andra arbetsuppgifter så som regionövergripande HR-frågor, projekt och utvecklingsarbeten. I allt arbete ska du bidra med din erfarenhet och kompetens med Polismyndighetens bästa i fokus. KVALIFIKATIONER • Akademisk utbildning inom personalområdet eller utbildning som vi bedömer likvärdig • Aktuell erfarenhet av brett HR-arbete i en motsvarande roll som arbetsgivaren bedömer som likvärdig • Aktuell erfarenhet av att ha arbetat konsultativt mot chefer • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska, såväl i tal som i skrift Vi ser det som meriterande om du utöver ovan även har: • Erfarenhet av att självständigt ansvara och genomföra rekryteringsprocesser, företrädesvis inom offentlig verksamhet • Erfarenhet av rehabiliteringsärenden • Arbetsrättsliga kunska