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Die LGT Bank Österreich, eine Zweigniederlassung der LGT Bank AG, ist die größte internationale Privatbank in Österreich. In Österreich bieten wir umfassende Dienstleistungen im Private Banking und beschäftigen rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere einzigartige Eigentümerstruktur prägt unsere Unternehmenskultur maßgeblich. Wir stehen für unternehmerisches Denken, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen. Zudem sind wir geprägt durch Werte wie Respekt und Langfristigkeit. Anfang des Jahres 2024 wurden wir vom Beratungsunternehmen „Great Place to Work“ mit dem 4. Platz unter den 50 besten Arbeitgeber in Österreich ausgezeichnet. Stellenbeschreibung • Sie steuern und kontrollieren die laufende Payroll mit dem externen Provider und stellen die Datenqualität sowie die Aktualität der HR-Systeme sicher • Sie beraten HR-Kolleginnen und Führungskräfte zu Payroll-, Vergütungs-, arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen • Sie koordinieren den jährlichen Compensation-Prozess und setzen Vergütungsmaßnahmen gemeinsam mit den HR Business Partnern und Group HR um • Sie erstellen, analysieren und interpretieren Compensation- und Equal-Pay-Auswertungen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab • Sie verfolgen gesetzliche, regulatorische und interne Entwicklungen, stellen die Einhaltung von Kollektivvertrag, Equal-Pay-, arbeitsrechtlichen und weiteren Vergütungsvorgaben sicher • Sie wirken in Projekten mit, insb. zur Umsetzung der EU-EGTRL, und treiben die Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen im eigenen Aufgabenbereich voran Unsere Anforderungen • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Personalverrechnungs- & Arbeitsrechtprüfung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Fokus auf HR Operations mit Expertise im Arbeitsrecht, Erfahrung im Bankenumfeld von Vorteil • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Workday, sagedpw) sowie exzellente Excel-Kenntnisse und Interesse an AI Use Cases • Hohe Beratungskompetenz sowie professionelles, lösungsorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern • Strukturierte, genaue und serviceorientierte Arbeitsweise • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Für diese für 2 Jahre befristete Karenzvertretung beträgt das jährliche Bruttoeinstiegsgehalt zumindest brutto € 48.000,--. Die konkrete Gehaltseinordnung richtet sich nach der individuellen Qualifikation und der positionsrelevanten Berufserfahrung. Zusätzliche freiwillige Benefits oder weitere Vergütungsbestandteile werden gerne im persönlichen Gespräch aufgezeigt. Das Dienstverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers. Haben wir Ihr Interesse geweckt und... ... wollen Sie Teil eines "Great Place to Work" werden bzw. sich mit uns weiterentwickeln? ... freuen Sie sich in einem engagierten und hochmotivierten Team mitzuarbeiten? ... schätzen Sie die Werte eines traditionellen und internationalen Familienunternehmens? Kontaktinformationen Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung. Für weitere Auskünfte stehen wir gerne zur Verfügung. LGT Bank AG, Zweigniederlassung Österreich Human Resources Anna Denk