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Du möchtest HR nicht nur administrieren, sondern aktiv mitgestalten? Dich interessieren Menschen genauso wie Zahlen, Prozesse und Digitalisierung? Dann werde Teil unseres HR-Teams und entwickle gemeinsam mit uns moderne HR-Prozesse und datenbasierte Personalarbeit weiter. Deine Aufgaben: - Du unterstützt beim Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres HR-Reportings und erstellst aussagekräftige HR-Kennzahlen sowie Auswertungen für das Management. - Gemeinsam mit der HR-Leitung entwickelst Du Dich in Themen wie HR-Controlling, People Analytics, Compensation & Benefits sowie Entgelttransparenz weiter. - Du betreust und entwickelst unser HR-System Personio kontinuierlich weiter, optimierst Workflows und unterstützt bei der Einführung neuer digitaler HR-Prozesse. - Du analysierst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Verbesserungen eigenverantwortlich um. - Du arbeitest aktiv in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und gestaltest die Weiterentwicklung unseres Personalbereichs mit. - Du betreust unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – von der Vertragserstellung über personelle Veränderungen bis hin zum Offboarding. - Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Fragen. - Du verantwortest die Pflege unserer digitalen Personalakten sowie die Zeitwirtschaft und stellst eine hohe Datenqualität sicher. - Du erstellst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen sowie HR-Vorlagen und entwickelst diese kontinuierlich weiter. - Du arbeitest Dich in die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung ein und unterstützt deren Vorbereitung und Durchführung. Dein Profil: - Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. - Du hast bereits erste Berufserfahrung im Personalbereich gesammelt – beispielsweise als HR-Generalist, HR Specialist oder HR-Administrator. Auch einschlägige Praktika oder Werkstudententätigkeiten berücksichtigen wir gerne. - Du hast Freude am Umgang mit Zahlen und Daten und möchtest Dich in den Bereichen HR Reporting, HR-Controlling und People Analytics weiterentwickeln. - Idealerweise konntest Du bereits erste Berührungspunkte mit Compensation & Benefits oder Vergütungsstrukturen sammeln. - Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil. - Du arbeitest sicher mit MS Office, insbesondere Excel, und hast idealerweise Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen. - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. - Du arbeitest strukturiert, analytisch und eigenverantwortlich. - Diskretion, Serviceorientierung und eine lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus. Unser Profil: - Wir sind ein wachsendes mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur. - Bei uns erwartet Dich eine abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. - Du arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen und wirst Schritt für Schritt in strategische HR-Themen wie HR-Controlling, People Analytics, Compensation & Benefits und Digitalisierung eingearbeitet. - Wir fördern Deine fachliche und persönliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Mitarbeit an spannenden HR-Projekten - Wir legen Wert auf transparente Kommunikation, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. - Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit und eine moderne Arbeitsumgebung ermöglichen Dir ein hohes Maß an Flexibilität und eigenverantwortlichem Arbeiten. - Regelmäßige Team- und Firmenveranstaltungen stärken unseren Zusammenhalt und machen unsere Unternehmenskultur erlebbar. Außerdem bieten wir: Work-Life - Homeoffice