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Als Ingenieur (d/m/w) für Produktqualität bei Airbus in Hamburg Finkenwerder prägst du die Wahrnehmung neuer Kabinenlösungen bei Airbus aktiv mit. In dieser Position in Arbeitnehmerüberlassung stellst du sicher, dass das spätere Look and Feel, die visuelle Qualität und die haptische Wirkung durchgängig auf die Anforderungen von Passagieren und Airline-Nutzern ausgerichtet sind. Deine Aufgaben: • Sicherstellung der Qualitätsanmutung von Airbus-Kabinen • Vertretung der Kunden- und Passagierperspektive in Entwicklungsprojekten • Definition und Überwachung von Qualitätsanforderungen • Durchführung von Produktbewertungen und Identifikation von Verbesserungspotenzialen • Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Stakeholdern • Weiterentwicklung von Methoden, Standards und Schulungsmaterialien VORAUSSSETZUNGEN: Gesucht wird ein Profil mit technischem Verständnis, analytischer Kompetenz und souveränem Auftreten in einem anspruchsvollen Entwicklungsumfeld. Deine Qualifikationen: • Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Luft- und Raumfahrt, Technik oder Wirtschaftsingenieurwesen auf Bachelor-Niveau. • Mehrjährige Erfahrung in Engineering, Produktentwicklung, Qualitätsmanagement, Projektmanagement oder Requirements-Management. • Verständnis für Kundenservice- und Nutzerperspektiven sowie die Fähigkeit, daraus konkrete Qualitätsanforderungen abzuleiten. • Vertiefte Anwendungskenntnisse in IT-Tools, Skywise oder vergleichbaren Datenanalyse-Tools sind von Vorteil. • Grundkenntnisse im Prozessmanagement und in der Dokumentation der zivilen Luftfahrt sind hilfreich. • Ausgeprägte Kommunikations-, Koordinations- und Überzeugungsstärke sowie Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. • Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Resilienz. • Sehr gute Deutschkenntnisse, verhandlungssichere Englischkenntnisse. Benefits: • einen unbefristeten Arbeitsvertrag • eine 35-Stunden-Woche • 30 Urlaubstage pro Jahr • ein Jahresgehalt von etwa 80.000 € • ein attraktives Gesamtpaket nach dem Equal-Pay-Modell • den flexiblen Umgang mit angefallener Mehrarbeit, etwa durch Freizeitausgleich oder Auszahlung