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Schließen Sie sich uns noch heute an und machen Sie einen Unterschied im Leben der Menschen! Manufacturing Engineer / Fertigungsingenieur (m/w/d), Bereich Medizintechnik Stellenbeschreibung • Auslegung, Beschaffung und Implementierung von Maschinen, Werkzeugen und Betriebseinrichtungen in den Fertigungsbereichen • Enge Zusammenarbeit mit der Produktion, R&D, QE und Purchasing bei der Sicherstellung der Produktionsprozesse • Intensive Serienbetreuung der Produktion • Durchführung und Dokumentation von Equipment-Qualifizierungen • Durchführung von Prozessverbesserungen und Kosteneinsparungsprojekten innerhalb der Produktionsbereiche • Pflege von Stücklisten, Arbeitsplänen und Arbeitsplätzen im ERP-System • Erstellung von Unterlagen zur Prozessdokumentation (Fertigungs- und Prüfanweisungen) • Unterstützung bei allgemeinen Supportaufgaben für die Fertigungsbereiche (z.B. Dokumentenpflege und Änderungswesen) Anforderungsprofil • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (z.B. Produktionstechnik, Medizintechnik, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung • Berufserfahrung in einem regulierten Umfeld, idealerweise in der Medizintechnik, Lebensmitteltechnik oder Luft und Raumfahrttechnik sind wünschenswert • Erste Erfahrung im Produktionsumfeld ist ein Muss • Erste Kenntnisse über regulatorische Vorgaben sowie Herstellrichtlinien von Medizinprodukten (FDA-Richtlinien, GMP sowie DIN ISO 13485) sind von Vorteil • Kenntnisse in SAP von Vorteil • Ausgeprägte Teamfähigkeit und Qualitätsbewusstsein • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse • Gute MS Office Kenntnisse Wir bieten nicht nur ein unterstützendes, integratives und kollaboratives Umfeld, in dem Sie Eigenverantwortung übernehmen und sinnvolle Veränderungen vorantreiben, sondern auch die folgenden Vorteile und Leistungen: • Wettbewerbsfähiges Gehalt • Ein professionelles Team • Flexible Arbeitszeiten • Unbefristete Arbeitsvertrag • 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten, Bike-to-Work-Programm • Krankenversicherung, Unfallversicherung, Mitarbeiterhilfsprogramm • Altersvorsorge, Essenszuschuss, Bonus für Mitarbeiter, Rabattprogramm für Mitarbeiter • Durch unser STARS-Programm erkennen wir die Beiträge und Leistungen unserer Kollegen an und würdigen sie Wenn Ihnen das alles gefällt und Sie sich von der Idee angesprochen fühlen, bei einem großartigen Unternehmen mitzuarbeiten, welches sich gerade in einer spannenden Expansionsphase befindet, dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! „Im Text wird – aus Gründen der einfacheren Sprache und ohne jede Diskriminierungsabsicht – ausschließlich die männliche Form verwendet. Grundsätzlich sind damit alle Geschlechter mit einbezogen.“ Unser Engagement für Diversität und Inklusion: LivaNova legt Wert auf Gleichheit und Vielfalt. Wir verpflichten uns, dass unser Einstellungsverfahren gerecht, transparent und frei von unrechtmäßiger Diskriminierung ist. Unser Auswahlprozess wird anhand der wichtigsten Anforderungen für die Stelle bestimmt und nicht von Vorurteilen oder Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, nicht arbeitsbedingter Behinderung oder Krankheit, sexueller Orientierung, Religion, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Rasse oder einer anderen gesetzlich geschützten Klassifizierung. Hintergrundprüfungen von potentiellen Mitarbeitern/innen: Nach erfolgreichem Abschluss des Einstellungsverfahrens kann ein Vertragsangebot seitens LivaNova erfolgen. Bitte beachten Sie, dass LivaNova sich das Recht vorbehält, Hintergrundprüfungen und/oder Referenzüberprüfungen bei allen potenziellen Mitarbeitern/innen durchzuführen, sofern dies durch die lokale Gesetzgebung erlaubt ist. Das Vertragsangebot hängt daher von der Genehmigung einer solchen Hintergrunduntersuchung und/oder Referenzprüfung ab und kann, sofern nach lokaler Gesetzgebung zulässig, auf der Grundlage der bei der Hintergrundprüfung erhaltenen Daten und/oder der Verweigerung der Zusammenarbeit oder eines Versuchs, die Ergebnisse dieser Prüfung zu beeinflussen, aufgehoben werden. Mitteilung an Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir keine unaufgeforderten Lebensläufe von Personaldienstleistern akzeptieren. Sollte kein beidseitig unterzeichneter Suchauftrag vorliegen werden wir die Zahlung einer Vermittlungsvergütung ablehnen. Für den Fall, dass ein Personaldienstleister einen Lebenslauf eines/r Kandidaten/in ohne eine zuvor unterzeichnete Vereinbarung einreicht, behalten wir uns ausdrücklich das Recht vor, den/die Kandidaten/in ohne jegliche finanzielle Verpflichtung gegenüber dem Dienstleister einzustellen.