Job Opportunities API

Unternehmensbeschreibung Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international ausgerichtetes Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden und einem modernen, dynamischen HR-Umfeld. Dich erwartet ein kleines, eng verbundenes Team mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen. Gleichzeitig bietet Dir die Position die Möglichkeit, eine wachsende HR-System- und Analytics-Landschaft aktiv mitzuprägen und Dich fachlich wie technisch weiterzuentwickeln. Jobbeschreibung • HR-Kennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten analysieren und aussagekräftig aufbereiten • Standard- und Ad-hoc-Reports sowie Dashboards in Workday erstellen und weiterentwickeln • HR-Controlling bei Planung, Forecasting und Abweichungsanalysen unterstützen • Interaktive Auswertungen und Dashboards mit Power BI entwickeln • Reporting-Prozesse automatisieren, standardisieren und effizienter gestalten • Datenqualität und -integrität sicherstellen und Reporting-Strukturen kontinuierlich optimieren • KPI-Standards weiterentwickeln und für eine einheitliche Datengrundlage sorgen • Mit HR, Finance und Management zusammenarbeiten und datenbasierte Entscheidungen unterstützen • An HR-Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung der Workday-Landschaft mitwirken • Eigene Ideen einbringen und eine stärker datenorientierte HR-Arbeitsweise mitgestalten Anforderungsprofil • Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling und/oder HR Reporting • Fundierte praktische Erfahrung mit Workday, idealerweise im Reporting-Umfeld • Sicheres Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Zusammenhängen • Hohe Zahlenaffinität und Freude an der Analyse größerer Datenmengen • Erfahrung mit Workday Reports und Dashboards • Kenntnisse in Power BI sind ein Plus • Fähigkeit, Daten nicht nur aufzubereiten, sondern Zusammenhänge zu erkennen und verständlich zu vermitteln • Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität • Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern • Interesse daran, HR Reporting und Workday nicht nur zu betreuen, sondern aktiv weiterzuentwickeln Benefits • Bis zu 100.000 € Jahresgehalt • Unbefristete Festanstellung mit Vertrauensarbeitszeit • Sehr flexibles Arbeitsmodell mit hohem Homeoffice-Anteil • Standort flexibel mit regelmäßigen persönlichen Teamterminen • Viel Gestaltungsspielraum in einer sich weiterentwickelnden Workday-Landschaft • Budget für Trainings, Weiterbildungen und neue HR-Technologien • Möglichkeit, fachlich und systemseitig über die eigene Rolle hinauszuwachsen • Regelmäßige gemeinsame Events in einem sympathischen Team