Job Opportunities API

Du verbindest strategisches People Business Partnering  mit dem gezielten Aufbau und der Weiterentwicklung von Learning & Development bei  1000 Satellites . Als vertrauensvoller Sparringspartnerin für unsere Lead Links in der  Region München (ca. 30+ Mitarbeitende) gestaltest Du aktiv unsere Arbeitswelt – nah an den Menschen, datenbasiert in der Analyse und wirksam in der Umsetzung.  Gleichzeitig entwickelst Du unsere Organisation systematisch weiter: Du baust L&D-Strukturen, Prozesse und Formate auf, die Wachstum, Performance und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig fördern. Holokratische Arbeitsweise:  Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien. Gestaltungsspielraum & Verantwortung:  Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit. Teamevents & Weiterbildung:  Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung. Mehr Urlaub:  30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.  Ausgleich statt Überstunden : Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um. Finanzielle Benefits:  Edenred-Karte (monatlich aufladbar) Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten Gesund & mobil:  Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.  Langfristige Sicherheit:  Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge. Family & Friends Coworking Ticket:   Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr. People Business Partnering (50%)  Sparringspartner*in für Lead Links und Rolleninhabendein der Region München zu allen People-relevanten Themen Enge Begleitung entlang des Employee Lifecycles (Hiring, Onboarding, Development, Retention) Beratung zu Performance , Teamdynamiken und Organisationsentwicklung Identifikation von Handlungsfeldern sowie Ableitung konkreter Maßnahmen Sicherstellung  arbeitsrechtlicher und organisatorischer Standards Aktive Mitgestaltung  unserer holokratischen Organisationsstruktur Unterstützung bei Veränderungs- und Wachstumsprozessen in der Region München  Learning & Development (50%)  Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung  eines skalierbaren L&D-Bereichs Konzeption und Umsetzung  einer ganzheitlichen Learning & Development Strategie Entwicklung und Durchführung von Trainings (z. B. Leadership, Zusammenarbeit, fachliche Themen) Einführung und Weiterentwicklung  eines fairen, agilen Performance-Management-Ansatzes (OKR-basiert) Aufbau und Betrieb einer zentralen Lernplattform inkl. Pflichtschulungen (z. B. DSGVO, Arbeitssicherheit) Steuerung von Bildungsurlaub und individuellen Entwicklungsmaßnahmen Entwicklung von Talent- und Nachfolgekonzepten Förderung von Mitarbeitendenbindung durch gezielte Development-Maßnahmen Mehrjährige Erfahrung als People/HR Business Partner  – idealerweise im Scale-up   Fundierte Praxis in Learning & Development  (Konzeption & agile Umsetzung)  Erfahrung im Aufbau von Strukturen , Prozessen und Programmen im L&D-Bereich   Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht    Strukturierte, datenbasierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise   Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität   Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathie und Vertrauensfähigkeit   Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil)   Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse    Reisebereitschaft  innerhalb Münchens (3 Tage/Woche vor Ort)   Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office, Personio) Warum diese Rolle besonders ist  Kombination aus operativem Impact  und strategischem Aufbau Direkter Einfluss auf Kultur , Führung und Wachstum Möglichkeit,  L&D bei 1000Satellites  von Grund auf zu gestalten