Personalreferenten (m/w/d) - hybrides Arbeiten
DIS AG
| Company | DIS AG |
| Category | HR & Recruiting |
| Location | Mülheim an der Ruhr |
| Remote | Hybrid (inferred) |
| Employment | Not stated |
| Level | Not stated |
| Salary | EUR 36k–55k |
| Posted | 13 Aug 2026 |
| Last verified | 13 Aug 2026 |
| Source | Public employment agency (arbeitsagentur) |
Description
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen engagierten und erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) am Standort Mülheim an der Ruhr . In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit und stehen Mitarbeitenden sowie Führungskräften als kompetente Ansprechperson zur Seite.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Personalreferenten (m/w/d) - hybrides Arbeiten
Ihre Aufgaben:
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Mitverantwortung für die reibungslose Umsetzung operativer Personalprozesse unter Berücksichtigung des Arbeits- und Tarifrechts
• Aktive Mitgestaltung und Optimierung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich
• Begleitung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei arbeits- und tarifrechtlichen Themen
• Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
• Ausbau und Weiterentwicklung des Social-Media-Recruitings
• Erstellung des monatlichen Berichtswesens und relevanter HR-Reports
• Unterstützung der Personalleitung bei Sonderthemen, Projekten und Prozessoptimierungen
Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Gute Anwenderkenntnisse in Personalabrechnungssystemen, idealerweise SAP HR
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office
• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Sicheres und vertrauensvolles Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Betriebsrat
• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter und unkomplizierter Kommunikation
• Gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung mit persönlicher Begleitung für einen erfolgreichen Einstieg
• Kurze Entscheidungswege sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung im Tagesgeschäft
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Mitarbeit in einem stabilen, international ausgerichteten Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
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