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• Erstellung und Pflege einer ebenengerechten, transparenten sowie integrierten Terminplanung in MS Project Professional • Integration und Synchronisation der Terminplanung zwischen nationalen und internationalen Rheinmetall-Unternehmen, Unterlieferanten sowie internen Gewerken • Erarbeitung des kritischen Pfades, erfolgsbestimmender Meilensteine sowie von Szenarien zur Terminoptimierung in einem hochkomplexen und agilen Programmumfeld • Kontinuierliche Aktualisierung aller Projektpläne in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Engineering, Einkauf und Produktion • Steuerung des Baselining- und Änderungsmanagements der Terminplanung im Gleichklang mit Budgets, Kosten, EVM und Vertragsänderungen • Schnittstellenfunktion und direkter Ansprechpartner für das Earned Value Management (EVM) • Aufbau von aussagekräftigen Planungs-Reports und direkte Berichterstattung an den Programmmanager als Basis für Managemententscheidungen • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium • Mehrjährige Berufserfahrung in der integrierten Terminplanung von komplexen Großprojekten sowie im Projektmanagement • Fundierte Kenntnisse in MS Project Professional oder vergleichbaren Tools zur verteilten Terminplanung • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit • Analytische Denkweise gepaart mit der Fähigkeit, auch bei Planungsunsicherheiten zielorientiert und eigenverantwortlich im Team zu agieren • Bereitschaft zu gelegentlichen weltweiten Dienstreisen An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: • Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) • Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr • Mobiles Arbeiten • Jobticket und Bike-Leasing • Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation • Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert • Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy • Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm • Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool • Corporate Benefits Plattform • Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service • Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst