Job Opportunities API

Om stillingen Ved Fakultet for helsevitenskap (HV), Fakultetsadministrasjonen, Seksjon for HR er det ledig en fast stilling som rådgiver/seniorrådgiver innen HR. Hos oss får du en sentral rolle i rekrutteringsarbeidet med Norges tredje største universitet, og du blir en del av et kompetent og engasjert HR-miljø med høye ambisjoner for kvalitet, utvikling og samarbeid. HR-seksjonen på Fakultet for helsevitenskap består av et team på ni medarbeidere. Vi har en felles ambisjon om å levere profesjonell og framtidsrettet HR-støtte til ledere, og samarbeider tett med fagmiljøer som utdanner og forsker innen samfunnsviktige områder. Vi er et sammensveiset team som deler kompetanse, støtter hverandre og har et godt arbeidsmiljø preget av tillit, faglig nysgjerrighet og høy trivsel. Vi er opptatt av kontinuerlig forbedring og gir rom for både faglig utvikling og nye initiativer. Vår HR-seksjon har et bredt ansvarsområde innen blant annet rekruttering, arbeidsmiljøoppfølging, organisasjonsendringer, konflikthåndteringer, arbeidsrett med mer i tett samarbeid med våre ledere. I tillegg samarbeider vi tett med HR-avdelingen sentralt, og med HR-kollegaer på tvers av fakulteter og enheter når oppgaver og utviklingsarbeid krever det. Dette gir et faglig fellesskap og gode muligheter for kompetansedeling på tvers av OsloMet. Vi holder til i moderne lokaler i Pilestredet 32. Fakultet for helsevitenskap er universitetets største fakultet og vi har mange spennende rekrutteringer innen flere ulike helsefaglige profesjoner. Arbeidsoppgaver og ansvarsområder bistå ledere med planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser fra A-Å gi råd og veilede innen gjeldende lov- og avtaleverk bidra til videreutvikling og effektivisering av prosesser og rutiner innenfor HR-seksjonens ansvarsområder yte HR-faglig lederstøtte innen seksjonens ansvarsområder delta i tverrfagligutviklings- og forbedringsarbeid ved fakultetet og HR sentralt bidra til bruk av KI i HR sine arbeidsprosesser Avhengig av din erfaring, kompetanse og interesseområder vil det også være aktuelt å tilpasse og utvide ansvarsområdene innen HR-feltet. Kvalifikasjonskrav relevant bachelorgrad erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser, samt erfaring fra ett eller flere andre relevante HR-faglige områder god digital kompetanse gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig ( språkkrav for ansatte ved OsloMet ) Meget god og relevant praksis kan kompensere for kravet om formell utdanning. Det vil være en fordel om du har relevant mastergrad, gjerne innen HR eller arbeids- og organisasjonspsykologi/ledelse erfaring fra offentlig forvaltning og relevant lov- og avtaleverk kjennskap til universitets- og høgskolesektoren erfaring fra KI relatert arbeid innen HR Vi ønsker deg som har gode samarbeidsevner og samtidig evne til å arbeide selvstendig er serviceinnstilt og løsningsorientert er fleksibel og endringsvillig tar initiativ til utvikling og forbedring av rutiner Personlig egnethet vil bli vektlagt. Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.  Vi kan tilby deg interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet  deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø  muligheter til faglig utvikling  gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport   pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse en arbeidsplass i sentrum av Oslo fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor Stillingen lønnes, i henhold til Ho