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Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 40.000 Expert:innen in über 30 Ländern verbinden wir Branchen und Technologien miteinander - von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity. Kundendetails Als Teil eines Großkonzerns mit rund 20.000 Mitarbeitern (m/w/d) bewegt sich unser Kunde in der Entwicklung der Technologie von Morgen. Tragen Sie als SAP HCM Application Manager (m/w/d) in der Nürnberger Region dazu bei. Stellenbeschreibung • Sie fungieren als zentrale Fachinstanz für Beratung und Customizing im Umfeld der Personaladministration und Entgeltabrechnung innerhalb des bestehenden HCM‑Teams • Sie treiben die technische und fachliche Weiterentwicklung der SAP‑HCM‑Systemlandschaft aktiv voran • Sie übernehmen die Leitung und Steuerung technischer Projekte und verantworten die Umsetzung umfangreicher Arbeitspakete • Sie stellen den störungsfreien Betrieb der zugeordneten HCM‑Module und Anwendungen sicher • Sie koordinieren interne Ansprechpartner sowie externe Dienstleister und sorgen für eine effiziente Ressourcenplanung • Sie erfassen fachliche Anforderungen aus den Fachbereichen und begleiten die konzeptionelle Planung und Umsetzung entsprechender Themen Profil • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung in der SAP HCM Landschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalstammdaten und Payroll, sowie tiefgehende Customizing- und HR-Prozesskenntnisse • Gute Kenntnisse moderner HCM-Technologien und deren praktischer Anwendungsfelder • Analytische und konzeptionelle Stärke sowie fundierte Kenntnisse der deutschen Entgeltabrechnung • Erfahrung in der Steuerung von Services, Projekten und externen Partnern • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, professionelles Auftreten und sichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das Angebot • Hybrides Arbeitsmodell: Während der Einarbeitungsphase ein höherer Vor-Ort anteil, anschließend bis zu 80% Homeoffice innerhalb Deutschlands möglich. • Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt und zusätzliche Bonuszahlungen. • Betriebliche Altersvorsorge: Zusätzliche finanzielle Absicherung für Mitarbeiter. • Gesundheitsangebote: Sportprogramme, betriebliche Gesundheitsförderung und ergonomische Arbeitsplätze. • Weiterbildung: Regelmäßige Schulungen und Weiterentwicklungsprogramme.