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ÜBER UNS PHINIA: Heute die Nachhaltigkeit vorantreiben, morgen für mehr Sauberkeit sorgen. PHINIA ist ein unabhängiger, marktführender Anbieter von Premium-Lösungen und -Komponenten mit über 100 Jahren Erfahrung in der Herstellung und Beziehungen zur Industrie sowie einem starken Markenportfolio, zu dem DELPHI®, DELCO REMY® und HARTRIDGE™ gehören. Mit über 12.500 Mitarbeitern an 43 Standorten in 20 Ländern hat PHINIA seinen Hauptsitz in Auburn Hills, Michigan, USA. PHINIA bietet Kraftstoffsysteme, elektrische Systeme und Aftermarket-Produkte und -Lösungen von höchster Qualität, die verantwortungsvoll entwickelt und hergestellt werden, um die Effizienz von Fahrzeugen, Industriemaschinen und anderen Anwendungen zu steigern und die Umweltbelastung zu verringern. Auf diese Weise tragen wir zu einer saubereren Zukunft bei, behandeln unsere Mitarbeiter und die umliegenden Gemeinden mit Respekt und verpflichten uns zu soliden ethischen Standards. Unsere Kultur PHINIA fördert und kultiviert eine integrative Kultur und vielfältige Perspektiven, strebt danach, seinen Ruf für hervorragende Leistungen aufrechtzuerhalten, lebt von der Kraft der Zusammenarbeit und fördert die Entwicklung unserer talentierten Mitarbeiter. Wir glauben daran, dass wir mit unseren Geschäften und Handlungen eine positive Wirkung erzielen können, und wir nehmen unsere kollektive Verantwortung ernst. Karrierechancen Wir glauben an eine bessere Zukunft für unsere Mitarbeiter und unsere Kunden und laden Sie ein, sich über unsere lange Geschichte, unsere starke Kultur, neue Technologien und unsere Zukunftsvisionen zu informieren. Wir bieten eine starke lokale Präsenz und interessante globale Möglichkeiten. Begleiten Sie uns auf dieser gemeinsamen Reise in eine bessere Zukunft. STELLENZIEL PHINIA is seeking a SAP Operations Analyst to support the sustainment (operations), service excellence, and continuous improvement of PHINIA’s SAP landscape across on‑prem and cloud environments. This role will help ensure stable SAP operations through proactive monitoring, incident and change execution, performance support, and runbook-driven operations, while also contributing to ERP project delivery and PHINIA’s SAP S/4 transformation and Azure cloud migration initiatives. This is an exciting opportunity to join PHINIA IT and play a key role in strengthening ERP reliability, resilience, and modernization. WICHTIGE VERANTWORTUNGEN Key Responsibilities • Support daily SAP operations including system monitoring, job monitoring, interface/IDoc checks, transport coordination, and planned downtime activities — leveraging SAP Joule AI for proactive alerts, anomaly detection, and operational insights. • Resolve L2 incidents and service requests; coordinate L3/vendor escalations and maintain SLA/MTTR performance using AI‑assisted troubleshooting and knowledge surfacing through SAP Joule AI and SAP Cloud ALM. • Assist with SAP patching, upgrades, regression testing, cutover tasks, and hypercare support for releases and S/4HANA transformation — using Joule AI to recommend test coverage and identify risk areas. • Monitor performance trends and system health; raise risks and support tuning/capacity planning using AI‑driven system health insights, predictive workload analysis, and trend forecasting. • Execute backup/restore checks, maintain DR runbooks, and participate in annual DR/BCP testing, including Joule‑assisted impact summaries and operational readiness checks. • Support hybrid SAP hosting (on‑prem + Azure + RISE), ensuring connectivity, identity alignment (Entra ID/SSO), system readiness, and AI‑driven observability where supported. • Contribute to compliance, SOX evidence collection, access governance, and adherence to SAP security baselines — supported by AI‑powered log analysis, access anomaly detection, and automated evidence gathering. • Maintain operational documentation including runbooks, SOPs, escalation paths, KBs, and environment metadata in Solution Manager / SAP Cloud ALM. • Monitor and support integrations across EDI, SAP CPI/PI/PO, MES, PLM, WMS, and other connected systems — using Joule AI for error classification, reconciliation suggestions, and early detection of integration failures. • Contribute to S/4HANA conversion activities, cloud migration readiness, environment validation, and operational readiness for new standards, leveraging SAP Joule AI for analysis and task recommendations. • Support automation and continuous improvement through scripting, workflow automation, AI‑driven monitoring, and self‑healing operational patterns. • Participate in ad‑hoc ERP operations initiatives, reporting improvements, and cross‑functional IT projects as assigned. What we’re looking for • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or related disciplines • 4–8 years of experience in SAP operations / application management / technical operations roles (BASIS-adjacent operational experience is a strong plus). • Experience supporting SAP landscapes across ECC and/or S/4HANA; exposure to S/4 transformation programs preferred. • Experience in hybrid hosting environments (on‑prem + cloud) and working with infrastructure/network/security teams • SAP Technical Operations: System health monitoring (jobs, interfaces, queues), transport/change coordination, and basic performance awareness (CPU/memory, dialog response). • SAP Tooling Proficiency: Hands‑on familiarity with SAP Solution Manager or SAP Cloud ALM, plus use of monitoring/observability platforms (infra monitoring, logs, alerts, dashboards). • Core SAP Platform Fundamentals: Understanding of HANA basics (backup/performance), OS basics (Linux), identity & access (SSO, AD/Entra ID), and integration concepts (IDoc/EDI/middleware). • Cloud Operations Exposure: Knowledge of Azure fundamentals (networking, connectivity, VMs/storage, security), and awareness of cloud shared responsibility and operational controls • SAP Certified Technology Associate (any relevant BASIS/Technical track) — nice to have. • SAP HANA or S/4HANA technical fundamentals certifications — plus. • Microsoft Azure Fundamentals (AZ‑900) and/or Azure Administrator (AZ‑104) — plus for cloud-aligned operations. • Responsible, reliable, and execution-focused with strong ownership mindset. • Strong communication and stakeholder coordination skills (internal IT + external vendors). WAS WIR ANBIETEN Wir bieten Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme an, die darauf abzielen, eine unglaublich talentierte, weltweit vielfältige Belegschaft auf allen Ebenen innerhalb unseres Unternehmens anzuziehen, zu motivieren, zu belohnen und zu halten. Unsere Vergütungsprogramme orientieren sich an Marktdaten und geschäftlichen Erfordernissen, und wir sind bestrebt, eine gerechte und wettbewerbsfähige Vergütung zu bieten. Wir sind bestrebt, unserem Team qualitativ hochwertige und wettbewerbsfähige Sozialleistungen zu bieten, einschließlich Gesundheits- und Wellness-Ressourcen, familienorientierter Maßnahmen und eines Programms für einen flexiblen Arbeitsplatz, sofern dies nicht durch Tarifverträge oder nationale gesetzliche Pläne ausgeschlossen ist. Die Pläne werden im Hinblick auf ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihren Wert bewertet. Wir bieten formale Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen und in allen Phasen der Karriere unserer Mitarbeiter. Diese Möglichkeiten werden in einer Vielzahl von Formaten angeboten, um unser Lösungsportfolio flexibel, nachhaltig und skalierbar zu gestalten und unsere Mitarbeiter bei der Entwicklung der für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu unterstützen. WAS WIR GLAUBEN • Produktführerschaft - Innovation, die unseren Kunden einen Mehrwert bringt • Bescheidenheit - Wir suchen nach unterschiedlichen Perspektiven und arbeiten zusammen • Inklusivität - Das Erkennen unserer Unterschiede macht uns stärker; wir sind mutig und bewusst • Net-Zero - Wir engagieren uns für Energieeffizienz, Abfallvermeidung und sinnvolle Wiederverwendung • Integrität - Wir übernehmen die Verantwortung für unsere Entscheidungen und tun das Richtige • Verantwortlichkeit - Wir übernehmen die Verantwortung für unser Handeln und erzielen Ergebnisse SICHERHEIT Sie werden immer wieder hören, dass bei uns Sicherheit an erster Stelle steht! Wir sind bestrebt, unsere starke Sicherheitsleistung kontinuierlich zu verbessern und die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern! Wir glauben auch, dass die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter in der Verantwortung jedes Einzelnen liegt. Wir fördern das Lernen und die Zusammenarbeit im Bereich Sicherheit, um den Mitarbeitern zu helfen, die geltenden Sicherheitsrichtlinien, -normen und -verfahren zu verstehen und zu befolgen und Möglichkeiten zur Risikominimierung oder -beseitigung zu erkennen. Es wird erwartet, dass die Arbeit so ausgeführt wird, dass die Wichtigkeit der Vorbeugung von Unfällen und Krankheiten betont wird, einschließlich der Teilnahme an allen erforderlichen Sicherheitsbesprechungen und -schulungen. Es wird erwartet, dass alle Vorfälle, Beinaheunfälle und unsicheren Bedingungen sofort dem direkten Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Sicherheitsbeauftragten gemeldet werden. GLEICHE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEIT PHINIA ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit bei der Einstellung fördert, so dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationale Herkunft, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus für eine Beschäftigung in Betracht gezogen werden. ARBEITSVISA PHINIA bietet die Möglichkeit der Förderung von Arbeitsvisa auf der Grundlage von geschäftlichen Erfordernissen. Für diese Stelle müssen die Bewerber jedoch in dem Land, in dem die Stelle derzeit besetzt ist, eine Vollzeitbeschäftigung ausüben dürfen. KEINE UNBEFUGTEN EMPFEHLUNGEN VON PERSONALVERMITTTLERN UND AMBIETERN Bitte beachten Sie, dass PHINIA keine unaufgeforderten Lebensläufe oder Angebote von dritten Personalvermittlern oder Personalagenturen im Zusammenhang mit veröffentlichten oder unveröffentlichten Stellenangeboten anfordert oder annimmt. Alle unaufgefordert an PHINIA gesendeten Informationen werden als unbelastet und frei von jeglichen Gebühren oder Kosten betrachtet. Nur Mitglieder unserer Personalabteilung sind befugt, Personalvermittlungsdienste zu beauftragen oder zu genehmigen, was vor Erhalt der unaufgeforderten Bewerbung oder des Angebots vereinbart werden muss. GLOBALE NUTZUNGSBEDINGUNGEN UND DATENSCHUTZERKLARUNG Bitte lesen Sie die PHINIA-Datenschutzerklärung sorgfältig durch, bevor Sie diese Website nutzen. Wenn Sie auf diese Website zugreifen, sie nutzen und sich um eine Stelle bei PHINIA bewerben möchten, müssen Sie diese Bedingungen akzeptieren und einhalten. Bitte rufen Sie das verlinkte Dokument auf, indem Sie hier klicken, den geografischen Bereich auswählen, in dem Sie sich um eine Stelle bewerben, und es lesen. Haftungsausschluss für Karrierescams: PHINIA gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf Stellenangebote, die auf Websites Dritter aufgeführt sind. Zum Schutz vor Karrierebetrug sollten Bewerber die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen ergreifen, wenn sie sich um eine angeblich von PHINIA angebotene Stelle bewerben und diese annehmen. Bewerber sollten niemals ihre Personalausweisnummern, Geburtsdaten, Kreditkartennummern, Bankkontodaten oder andere private Informationen angeben, wenn sie mit potenziellen Arbeitgebern kommunizieren oder auf Stellenangebote im Internet antworten. Bewerber werden gebeten, sich über die Website von PHINIA mit PHINIA in Verbindung zu setzen, um die Echtheit von Stellenangeboten zu überprüfen. Heute die Nachhaltigkeit vorantreiben, morgen für mehr Sauberkeit sorgen. Begleiten Sie uns auf dieser gemeinsamen Reise in eine bessere Zukunft. Für weitere Informationen über PHINIA besuchen Sie bitte www.phinia.com .