Job Opportunities API

Om stillingen Oslo politidistrikt søker en erfaren og tydelig leder til en av politiets mest sentrale HR-lederstillinger. Vi ser etter deg som har bred operativ erfaring fra arbeidsgiverområdet, trives med komplekse problemstillinger og evner å kombinere tydelig ledelse med strategisk utvikling. Stillingen lyses nå ut for andre gang. Dette er en lederstilling for deg som har stått i krevende arbeidsgiversaker, kjenner arbeidsretten og offentlig avtaleverk godt, og som motiveres av å utvikle både mennesker, fagmiljø og organisasjon. Samtidig har du et blikk for hvordan arbeidsgiverrollen kan videreutvikles til beste for virksomheten. Du vil få det overordnede ansvaret for seksjon HR Arbeidsgiverstøtte, som har ansvar for blant annet arbeidsrett, personalforvaltning, rekruttering, partssamarbeid og HR-rådgivning til ledere i hele Oslo politidistrikt. Rollen innebærer både operativ ledelse av et kompetent fagmiljø og ansvar for å videreutvikle arbeidsgiverområdet i takt med virksomhetens behov. Oslo politidistrikt har om lag 3500 medarbeidere. Stab for HR og HMS består av 40 medarbeidere, fordelt på tre seksjoner: HR Arbeidsgiverstøtte, HR Utvikling og seksjon for HMS. Som seksjonsleder blir du en del av stabens ledergruppe og får stor påvirkning på utviklingen av HR- og arbeidsgiverområdet i politiet. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider Vi tror du i dag leder en HR-seksjon, et HR-avsnitt eller annen større HR- enhet. Du har god erfaring fra arbeidsgiverområdet og ønsker å ta steget inn i en lederrolle med stort ansvar og påvirkningskraft. Du er en leder som skaper retning gjennom tydelige prioriteringer og beslutninger. Du bygger tillit gjennom forutsigbarhet, involvering og faglig integritet. Når situasjonen er krevende, evner du å stå stødig, gjøre gode vurderinger og skape fremdrift. Du trives med å veksle mellom operativ ledelse og langsiktig utviklingsarbeid. Du vet at strategisk utvikling bygger på god operativ forståelse, og evner å omsette mål og ambisjoner til konkrete forbedringer. Stillingen innebærer også ledelse gjennom annen leder, ved at rekrutteringsområdet er organisert som eget avsnitt under seksjonen. Arbeidsoppgaver Du skal blant annet: • lede seksjonen gjennom tydelige prioriteringer, mål og forventninger • utvikle medarbeidere, arbeidsmiljø og kultur • lede gjennom annen leder • sikre høy kvalitet i arbeidsgiverstøtten til leder i Oslo politidistrikt • videreutvikle arbeidsgiverområdet og HR-funksjonens bidrag til virksomhetens mål • lede forbedrings- og utviklingsarbeid innen seksjonens fagområder • sikre gode prosesser innen arbeidsrett, personalforvaltning, rekruttering og partssamarbeid. • være en aktiv bidragsyter i stabens ledergruppe og styrke samhandling på tvers av seksjoner og fagmiljøer Kvalifikasjoner Vi stiller krav om at du: • har høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå • har god kunnskap om arbeidsrett og statlig lov- og avtaleverk • har solid ledererfaring med dokumenterte resultater innen personalledelse, utvikling og endringsarbeid • har bred operativ erfaring fra arbeidsgiverområdet • har god virksomhetsforståelse og evn