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Die GKK Ingenieurgesellschaft für Hochbau mbH  aus Be rlin  ist Teil der encoviva Unternehmensgruppe mit über 500 Mitarbeitenden an mehr als 20 Standorten in Deutschland, Österreich und Rumänien. Die GKK ist eine  bundesweit tätige Ingenieurgesellschaft mit Niederlassungen in Berlin, Hamburg, Frankfurt/Main, München und Düsseldorf. Das Kerngeschäft ist die Ausschreibung, Vergabe und Überwachung der Bauleistung für alle Gewerke, einschließlich der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA). Zur Verstärkung unserer Bauüberwachungsteams  in Hamburg suchen wir Architekten (w/m/d), Bauingenieure (w/m/d) oder Bautechniker (w/m/d) als  Senior-Bauleiter (w/m/d) . Leitung und Überwachung anspruchsvoller Hochbauprojekte, insbesondere im Hinblick auf Ausschreibung, Vergabe und Bauüberwachung Sicherstellung der Ausführungsqualität gemäß den Ansprüchen der Auftraggeber Umsetzung der qualitativ hochwertigen und technisch korrekten Umsetzung des architektonischen Entwurfs unter Berücksichtigung von Kosten und Terminen Kommunikation und Moderation des Projektes mit unseren Bauherren und den internen Stellen in unserem Unternehmen Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Fachbereichen Bauingenieurwesen, Architektur oder eine vergleichbare technische Ausbildung als Bautechniker (m/w/d) Umfängliche Erfahrung bei der Ausschreibung, Vergabe und Bauüberwachung von großen Hochbauprojekten Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und ein tiefes Verständnis für hochwertige Materialien und anspruchsvolle Ausführung Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Führungsfähigkeiten, gepaart mit sicherem Auftreten Strukturierte, lösungsorientierte und vorausschauende Arbeitsweise, auch unter Termindruck Sicherer Umgang mit MS Office, wünschenswert auch von einschlägiger Baumanagement-Software Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen  Möglichkeit, Gebäude zu realisieren, die weit über den Standard hinausgehen Attraktives Vergütungspaket, mit einer Vielzahl an Sonderleistungen. Dazu gehören unter anderem: flexible Arbeitsmodelle, individuelle Auszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten  Sport- und Mobilitätsangebote sowie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur