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Unsere Arbeit bei Lilly ist anspruchsvoll, weil Patienten unsere Medikamente benötigen. Mit unserer Forschungsarbeit verfolgen wir das Ziel, das Leben von Menschen auf der ganzen Welt besser zu machen. Dabei ist uns bewusst, dass jede Entscheidung, jedes Detail und jeder Tag zählt. Unser Hauptsitz befindet sich in Indianapolis im US-Bundesstaat Indiana. Mit über 50.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt stellen wir uns komplexen Herausforderungen, um bahnbrechende Medikamente zu entwickeln und auf den Markt zu bringen, unsere Kenntnisse über Gesundheit und die Behandlung von Krankheiten zu verbessern und Patienten zu unterstützen. Dies ist eine intensive, vordringliche und aufopferungsvolle, aber dennoch erfüllende Tätigkeit. Wenn du motiviert und bereit bist, dein Bestes für eine Aufgabe zu geben, die für Patienten wirklich zählt, würden wir uns freuen, dich in unserem Team willkommen zu heißen. Senior Director, Business Development Forecasting & Analytics Corporate Business Development | Reports to VP, Corporate Development and BD Strategy The Role: This is not a forecast-maintenance role. We're looking for someone who builds conviction — who can walk into an unfamiliar therapeutic area, do the primary work, and produce a commercially defensible point of view where little internal precedent exists. You'll be the person in the room who has done the work and can stand behind it. Reporting to the VP of Corporate Development and BD Strategy, you'll lead end-to-end commercial assessment for licensing, acquisition, and partnership opportunities across markets new or adjacent to Lilly's current portfolio — and build the forecasting infrastructure that raises the quality of BD analytics across the organization. White Space Assessment & Market Intelligence Lead commercial assessments from early landscape scoping through full deal-stage forecasting, with a clear and defensible POV at each stage Rapidly develop substantive expertise in unfamiliar therapeutic areas — synthesizing epidemiology, treatment algorithms, competitive dynamics, payer landscapes, and emerging clinical data Proactively size white space opportunities before formal deal processes begin; track signals across pipelines, regulatory trends, and payer policy to anticipate where markets are heading Market Research Leadership Design and lead primary research programs (qualitative and quantitative) with physicians, payers, patients, and channel partners — especially where secondary data is thin Commission and critically evaluate third-party research; translate external deliverables into actionable commercial insight Build Lilly's institutional knowledge base in new markets through documented findings, assumptions, and forecast rationale that persist beyond individual deals Forecasting Model Development Build flexible, reusable forecasting models with modular architecture, shared assumptions, and clear documentation Deploy approaches suited to data-scarce environments: analogue models, epidemiology-driven patient flow frameworks, expert elicitation, and scenario trees Model the full commercial picture — uptake trajectories, competitive erosion, pricing and access assumptions, channel dynamics, lifecycle scenarios, and risk-adjusted probability of success Go-to-Market & Channel Strategy Evaluate innovative commercial approaches — outcomes-based contracting, risk-sharing structures, novel launch sequencing — and assess their viability in new market entries Analyze channel architecture trade-offs (specialty pharmacy, buy-and-bill, direct-to-patient, GPO/IDN) and their impact on revenue, access, and deal valuation BD Partnership & Executive Influence Serve as the commercial analytics partner to BD leadership from initial screening through due diligence, term sheet development, and integration planning Present forecasts to senior executives with the confidence to defend assumptions, acknowledge uncertainty honestly, and make clear recommendations — not just ranges Engage directly with external counterparties and advisors during diligence, representing Lilly's commercial perspective with authority Minimum Qualifications: • Bachelor's or advanced degree in a scientific field • 10+ years in pharmaceutical or biotech commercial strategy, BD analytics, market research, or strategic forecasting Preferred Qualifications: • Master’s degree • Meaningful exposure beyond a single therapeutic area • Demonstrated track record building commercial conviction in new or ambiguous markets — not just maintaining existing forecasts • Experience leading primary market research: study design, vendor management, and synthesis into commercial recommendations • Strong financial modeling skills: bottoms-up and epidemiology-based revenue forecasting, DCF/rNPV analysis, sensitivity and scenario modeling • Deep understanding of how pharmaceutical markets work: treatment paradigm dynamics, prescriber behavior, payer decision-making, launch benchmarks, competitive response • Familiarity with innovative go-to-market models (value-based agreements, outcomes-based contracting, digital-first launch) and pharmaceutical channel architecture • Confident communicator who can present a supported commercial view to senior leadership and stand behind it • Strategy consulting or life sciences investment banking background; experience with RWE/HEOR; knowledge of FDA/EMA regulatory pathways; prior work building forecasting infrastructure across a BD organization Lilly setzt sich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen aktiv am Arbeitsleben teilnehmen und bei der Bewerbung um eine Stelle die gleichen Chancen haben. Wenn für dich Anpassungen vorgenommen werden müssen, damit du einen Lebenslauf für eine Stelle bei Lilly einreichen kannst, fülle bitte das Antragsformular für Anpassungen ( https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation ) aus, um weitere Unterstützung zu erhalten. Bitte beachte, dass dieses Angebot sich nur an Personen richtet, die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens Anpassungen beantragen. Sonstige Anfragen werden nicht beantwortet. Lilly ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich die berufliche Chancengleichheit auf die Fahne geschrieben hat. Bei uns erfolgt keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Ethnie, Hautfarbe, Religion, körperlichem Geschlecht, geschlechtlichem Ausdruck, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Abstammung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung oder einem sonstigen gesetzlich geschützten Status. Unsere Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) bieten Mitgliedern solide Unterstützungsnetzwerke und stehen allen Mitarbeitern offen. Zurzeit gibt es unter anderem folgende Gruppen: Africa, Middle East, Central Asia (AMECA), Black Employees at Lilly (BE@Lilly), Chinese Culture Network (CCN), EnAble, Evolve, Lilly Indian Network (LIN), Organization of Latinx at Lilly (OLA), Pride (LGBTQ+ Allies), Veterans Leadership Network (VLN) und Women’s Initiative for Leading at Lilly (WILL). Die tatsächliche Vergütung hängt von der Ausbildung, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem geografischen Standort eines Bewerbers ab.  Das voraussichtliche Gehalt für diese Position beträgt $169,500 - $275,000 Mitarbeiter in Vollzeitäquivalenten haben ebenfalls Anspruch auf einen Unternehmensbonus (teilweise abhängig von der betrieblichen und individuellen Leistung). Darüber hinaus bietet Lilly berechtigten Mitarbeitern ein umfassendes Leistungsprogramm an, einschließlich der Berechtigung zur Teilnahme an einem vom Unternehmen gesponserten 401(k); Pension; Urlaubsleistungen; Anspruch auf medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und verschreibungspflichtige Leistungen; flexible Leistungen (z. B. flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsversorgung und/oder abhängige Kindertagespflege); Lebensversicherungen und Todesfallleistungen; bestimmte Leistungen bei Freizeit und Beurlaubung; und Leistungen für das Wohlbefinden (z. B. Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Fitnessvorteile sowie Mitarbeiterclubs und -aktivitäten). Lilly behält sich das Recht vor, seine Vergütungs- und Leistungsprogramme nach eigenem Ermessen zu ergänzen, zu modifizieren oder zu beenden, und die Vergütungspraktiken und -richtlinien von Lilly gelten in Bezug auf die Einzelheiten einer Beförderung oder Versetzung von Lilly-Mitarbeitern. WeAreLilly