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Build our future together: At Regeneron, we use science and innovation to develop life-changing medicines for people with serious diseases. We are seeking a Senior Manager to join our Pharmacoepidemiology team. This position offers the opportunity to contribute to a fast-growing, science-driven organization making a meaningful difference to patients worldwide. The Senior Manager will be responsible for managing pharmacoepidemiologic projects and activities with direction in support of marketed and/ or development compounds, commensurate with experience/ skill, in accordance with global regulations and Regeneron SOPs and working practices. Serve as in-house resource on pharmacoepidemiology to other departments. The candidate should be knowledgeable in the latest epidemiologic methods and resources to be able to be responsive within cross functional teams and to guide decision making where needed. When & where: • Work Location: Remote - United States • 25% Travel may be required Discover your role: Under supervision of the Pharmacoepidemiology TA lead: • Responsible for implementation of pharmacoepidemiology strategy, generation of real world evidence (RWE), and conduct of regulatory-agency required epidemiologic studies for post-marketing commitments (e.g., PASS, PAES, PMR, DUS, effectiveness of REMS and RMMs) in support of clinical development, regulatory filings, and post-marketing requirements • Actively contribute to other pharmacoepidemiologic activities as a subject matter expert for assigned marketed / development compound(s) or TAs, including but not limited to: (Development) Risk Management Plans; Benefit-Risk analyses; post-approval safety studies that may not be required by a regulatory authority; signal management; responses to regulatory agency queries; regulatory filings, safety surveillance and others • Working closely with Global Patient Safety Leads, Safety Scientists, Regulatory Affairs, Clinical • Scientists and other interested parties, provide timely epidemiological and risk management support to project and product teams including design, implementation and analysis of epidemiological studies, review of study proposals from internal and external sources, reviews of the literature, and database activities such as exploring external electronic, patient-level database(s) (administrative claims/EMR/surveys/registries etc) to evaluate safety/benefit questions, disease natural history, and other appropriate epidemiologic data in support of clinical development and regulatory filings • Represent Pharmacoepidemiology on cross-functional teams, including Safety Monitoring Teams, Clinical Development Teams (including with external partners), Regeneron Safety Oversight Committee, and Independent Data Monitoring Committees as needed • Manage and/or conduct non-compound specific pharmacoepidemiology activities (ex. literature review and database queries in support of regulatory fillings) • Actively participate in process improvement activities within the department and Global Patient Safety (GPS) as needed This role requires: • MD, PharmD, plus other post-graduate degree in epidemiology or a related field (e.g. MPH, MSc) • Doctoral degree in epidemiology or a related field, generally with <3 years of relevant post-doctoral  experience. • Industry/Regulatory experience preferred. • Other post-graduate degree in epidemiology or a related field (e.g. MPH, MSc), generally with 2+ years of relevant experience. Industry/Regulatory experience preferred Klingt das nach dir? Bewirb dich jetzt und mach den ersten Schritt hin zum Regeneron Way! Wir setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein und gestalten diese gemeinsam.  Regeneron ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion oder Glauben (oder deren Abwesenheit), Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Geschlechtsangleichung, Familienstand oder eingetragener Partnerschaft, zivilrechtlichem Status, Schwangerschaft oder Elternstatus, Alter, Behinderung, Nationalität, Staatsangehörigkeitsstatus, ethnischer oder nationaler Herkunft, Zugehörigkeit zur Traveler-Community, familiärem Status, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus oder jedem anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmal berücksichtigt. Sofern erforderlich, stellen wir Bewerberinnen und Bewerbern mit bekannten Behinderungen oder chronischen Erkrankungen während des Auswahlverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verfügung, sofern diese keine unzumutbare Belastung darstellen. Wo erforderlich, legen wir die Gehaltsspannen für Positionen in allen Ländern offen, in denen wir tätig sind. Das endgültige Angebot wird innerhalb der entsprechenden Spanne auf Grundlage des Beschäftigungslandes, der konkreten Positionsebene sowie deiner Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt. In einigen Ländern können Tarifverträge zur Anwendung kommen, die bestimmte Elemente der Vergütung oder der Zusatzleistungen beeinflussen. Regeneron bietet ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Gesamtvergütungspaket, das je nach Land und Position unter anderem Folgendes umfassen kann: jährliche Boni oder andere Anreizprogramme, Aktienvergütungen, Pensions- oder Ruhestandsleistungen, Arbeitgeberzuschüsse zu 401(k)-Plänen, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Fitnesszentren, Versicherungsleistungen (z. B. Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung), bezahlte Freizeit sowie familienunterstützende Leistungen. Weitere Informationen zu den Regeneron-Leistungen in den USA findest du unter https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/ . Für andere Standorte werden zusätzliche Informationen im Rahmen des Auswahlverfahrens bereitgestellt. Bei Fragen wende dich bitte an deine Recruiterin bzw. deinen Recruiter. Bitte beachte, dass wir bei Regeneron davon überzeugt sind, unsere beste Arbeit zu leisten, wenn wir gemeinsam vor Ort sind. Aus diesem Grund ist für viele Positionen eine Tätigkeit am Unternehmensstandort erforderlich. Für weitere Informationen zu den Erwartungen an die Präsenzarbeit für deine Position und deinen Standort, sprich bitte mit deiner Recruiterin bzw. deinem Recruiter und der einstellenden Führungskraft. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Position angesiedelt ist, bestimmte Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden. Zweck dieser Überprüfungen ist die Verifizierung bestimmter Informationen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, wie z. B. Identität, Arbeitserlaubnis und Bildungsabschlüsse. Für Stellen in Kanada: Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Position. Gehaltsspanne (jährlich) $150,500.00 - $245,500.00