Job Opportunities API

The Public Ledger of Openings

← Back to the ledger

(Senior) Sales Development Representative (m/w/d) | €80-110K OTE | 2% Rev Share | Family-Office-Backed

genz4gtmcom
Companygenz4gtmcom
CategorySales
LocationBerlin
RemoteOn-site (inferred)
EmploymentFull-time
LevelSenior
SalaryNot stated by the employer
Posted31 Jul 2026
Last verified9 Aug 2026
SourceEmployer ATS (join)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Wir suchen für unseren Klienten, eine Family-Office-finanzierte Sales- und Growth-Agentur aus Berlin, eine:n SDR, der oder die Outbound analytisch angeht! Location: Berlin Kreuzberg, on-site Sprachen: Deutsch C2 (ist ein absolutes muss) Industry: Sales und Growth Agency, B2B Modell: Die Agentur baut und fährt Outbound für ihre Kunden. Du arbeitest nicht an einem Produkt, sondern an mehreren Märkten gleichzeitig. Stack: Clay, n8n, Attio, Lemlist, Sales Nav Was du online nicht findest: • Family-Office-finanziert, nicht VC. Kein Burn-Clock, keine Runway-Panik, Entscheidungen laufen über Wirtschaftlichkeit statt über den nächsten Fundraise. • 2% Revenue Share auf Deals, die aus deinen Meetings entstehen, uncapped. Du verdienst weiter, während der Kunde wächst. • Du sitzt direkt am C-Level der Kunden, nicht drei Ebenen darunter • Agenturmodell heißt: du lernst in 12 Monaten mehr ICPs, Märkte und Messaging-Varianten kennen als ein In-House-SDR in drei Jahren Aufgaben Outbound für mehrere Kundenaccounts parallel: Listen, Sequenzen, Calls, LinkedIn • Zielgruppen und Signale in Clay bauen und anreichern, statt Listen zu kaufen • Sequenzen in Lemlist aufsetzen, testen und iterieren. Was funktioniert, wird zum Playbook für den nächsten Kunden. • Workflows in n8n automatisieren, damit du Volumen fährst ohne Qualität zu verlieren • Alles sauber in Attio dokumentieren, Pipeline transparent halten • Meetings für das C-Level deiner Kunden buchen und die Übergabe selbst führen Qualifikation Must-haves: • Deutsch auf C2-Niveau. Das ist die harte Grenze, alle Gespräche laufen auf Deutsch. • Erste Sales-Erfahrung: SDR, BDR, Praktikum, Werkstudentenjob, Door-to-Door oder eigenes Projekt • Du willst mit Tools arbeiten, nicht nur telefonieren. Clay und Automatisierung schrecken dich nicht ab, sie reizen dich. • Berlin, on-site. Das Team arbeitet zusammen im Büro. • Du hältst Ablehnung aus und testest weiter, statt die Liste zu wechseln Nice-to-haves: • Erfahrung mit Clay, n8n, Attio oder Lemlist • Agentur- oder Multi-Client-Erfahrung • Verständnis für B2B-Kaufprozesse und C-Level-Ansprache Benefits Benefits • €45-50K Fixum + €150 pro gebuchtem Meeting + 2% Revenue Share, uncapped ➝ €80-110K OTE realistisch • Uncapped heißt uncapped. Es gibt keine Decke, ab der dein Erfolg dem Unternehmen gehört. • Family-Office-Backing: gebaut auf Profitabilität, nicht auf der nächsten Runde • Moderner Outbound-Stack ohne Legacy-CRM-Schmerz • Kleines Team, kurzer Weg zur Entscheidung, Büro in Kreuzberg Der Prozess: Intro Call mit GENZ4GTM ➝ Gespräch mit dem Hiring Manager ➝ Case ➝ Offer.