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Senior SAP HCM Consultant - Time Management (PT) (m/w/d)

epi-use
Companyepi-use
CategoryConsulting & Strategy
LocationEPI-USE GmbH
RemoteOn-site (inferred)
EmploymentNot stated
LevelSenior
SalaryNot stated by the employer
Posted31 Jul 2026
Last verified9 Aug 2026
SourceEmployer ATS (personio)
Applications are handled by the employer, not by us.Apply on the employer's site →
Description
Ganzheitliche Beratung unserer Kunden im Bereich SAP HCM Zeitwirtschaft (PT, On-Premise) sowie SuccessFactors Time Tracking Analyse, Konzeption und Umsetzung komplexer Anforderungen in hybriden Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)  Verantwortung für Solution Design, Customizing und Implementierung inklusive Integration in angrenzende Module (z. B. PA, PY)  Steuerung und Durchführung von Transformations- und Migrationsprojekten (On-Premise→ Cloud)  Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Zeitwirtschaftslösungen inkl. Performance- und Prozessverbesserung  Qualitätssicherung,Testingsowie Unterstützung bei Go-LivesundHypercare-Phasen  Fachliche Führung von (Junior-)Berater:innenund aktiver Wissenstransfer im Team  Unterstützung im Presales sowie bei der Erstellung von Angeboten und Lösungskonzepten Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Berater:in mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (PT)  Fundierte Kenntnisse in Schemas, Regeln, PCRs sowie im Customizing der Zeitwirtschaft  Idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors Time Tracking / EC Time und hybriden Architekturen  Erfahrung in der Integration zwischen SAP HCM On- Premise und SuccessFactors (z. B. CPI, Integration Center)  Projekterfahrung über alle Phasen hinweg (Analyse, Design, Implementierung, Go-Live)  Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kundenorientierung  Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse  Spannende Projekte im Umfeld von SAP HCM Transformation und Cloud-Lösungen   Große Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, aktiv Einfluss auf Kundenlösungen zu nehmen  Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten (fachlich und persönlich)  Ein wertschätzendes Umfeld nach dem Prinzip „Fördern und Fordern“ Flexibles Arbeiten (Zeit & Ort) für eine gute Work-Life-Balance  Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung  Regelmäßige Team- und Firmenevents  Attraktive Benefits (z. B. Firmenwagen,Jobrad, Mobiltelefon)