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À propos d’Exotec  Chez Exotec, nous concevons des solutions de robotique d’entrepôt complètes, fiables et faciles à déployer. En tant que fabricant (OEM) et intégrateur de référence, nous accompagnons certaines des marques les plus emblématiques au monde dans leur transition vers l’automatisation. Nous sommes fiers de développer des technologies qui ne se contentent pas de transformer l’intralogistique : elles rendent également les entrepôts plus sûrs, plus rapides, plus performants et moins contraignants physiquement pour les personnes qui y travaillent.  Votre mission  En tant que Senior Talent Acquisition Partner, vous recruterez les talents clés qui accompagneront la croissance d’Exotec et le développement de ses équipes commerciales, techniques et support.  Pourquoi ce poste est important  La croissance rapide d’Exotec en Europe et à l’international repose sur notre capacité à attirer les meilleurs talents. Vous serez un partenaire privilégié des managers et dirigeants de l’entreprise, en apportant une expertise marché, une vision stratégique du recrutement et des recommandations basées sur la donnée pour soutenir les décisions de recrutement et les projets de transformation de l’organisation.  Ce que vous ferez  Recrutement stratégique  Piloter le recrutement de A à Z pour des postes commerciaux, techniques et fonctions support.  Définir des stratégies de sourcing et d’approche directe pour attirer les meilleurs talents.  Construire des viviers de talents pour les besoins actuels et futurs.  Conseil et partenariat avec le business  Accompagner managers et dirigeants dans la définition de leurs besoins de recrutement.  Agir comme conseiller Talent Acquisition auprès des parties prenantes senior.  Apporter des recommandations marché et data pour guider les décisions de recrutement.  Expérience candidat et efficacité  Mener des campagnes de chasse et évaluer les candidats avec des méthodes structurées.  Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus.