Job Opportunities API

Zeely AI — це all-in-one AI-маркетингова платформа, яка за допомогою штучного інтелекту допомагає малому бізнесу та маркетинговим командам зростати й досягати бізнес-цілей. Платформа дозволяє створювати якісні рекламні креативи, UGC-відео, вірусний контент, банери тощо, а також запускати ефективні paid та organic кампанії у Facebook та Instagram. Простими словами: ми зробили доступними користувачу найкращі світові АІ-маркетингові рішення і інструменти, які раніше були доступні лише великим брендам із дорогими маркетинговими командами.   Цифри, які говорять краще ніж слова: 4 роки на ринку = стабільна, прибуткова компанія з топ інвесторами міжнародного ринку ×4 зростання за минулий рік 1 500 000+ бізнесів вже використовують Zeely і цифра стрімко росте щодня Топ-1 у своїй категорії на ринку США 200+ спеціалістів у команді Ринки: США + worldwide Ми не стартап у пошуках product-market fit, а бізнес із доведеним результатом і чітким розумінням, що працює. Тож підсилюємо команду людьми, які можуть пришвидшувати зростання, впливати на ключові метрики та драйвити розвиток продукту У тебе будуть такі задачі та виклики: — Ведення вакансій повного циклу (tech, non-tech ролі): від кік офф зустрічі, розробки сорсинг стратегії до фінальних перемовин з кандидатами, підписання джоб офферу; — Ведення якісної комунікації на всіх етапах рекрутингу, забезпечуючи своєчасний і якісний зворотний зв’язок всім учасникам процесу; — Якісна та своєчасна робота в ATS; — Тісна взаємодія з наймаючими менеджерами та побудова ефективних відносин, підтримка у вирішення тактичних та стратегічних питань щодо найму нових фахівців; — Оптимізація процесів найму, тестування нових нестандартних підходів та каналів пошуку кандидатів на відкриті вакансії; — Відстеження останніх тенденцій в рекрутингу, постійне вдосконалення підходів до роботи задля побудови прозорого та ефективного процесу найму. Що потрібно, щоб приєднатися до нас: — 5+ років досвіду у рекрутингу повного циклу, бажано у продуктових ІТ компаніях — Досвід ведення 5-7 вакансій одночасно без втрати пріоритетів та ефективності; — Досвід побудови сорсинг стратегії, пошуку, відбору, оцінки кандидатів; — Досвід роботі в динамічному середовищі, вміння адаптуватися до з�