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Wer wir sind Bei Kyndryl betreiben und konzipieren wir die unternehmenskritischen Technologiesysteme neu, die den führenden Unternehmen der Welt Vorteile verschaffen. Wir sind am Puls des Fortschritts – mit bewährter Expertise und einem kontinuierlichen Fluss KI-gestützter Erkenntnisse, die intelligentere Entscheidungen, schnellere Innovationen und einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil ermöglichen. Für unsere Mitarbeiter – Kyndryls – bedeutet das, zielgerichtete Arbeit zu leisten, die den menschlichen Fortschritt vorantreibt. Schließen Sie sich uns an und erleben Sie ein flexibles, unterstützendes Umfeld, in dem Ihr Wohlbefinden an erster Stelle steht und Ihr Potenzial voll ausgeschöpft werden kann. Ihre Rolle The Role: You are the offshore specialist leader for tenant‑to‑tenant Power Platform migration (Power Apps, Power Automate, environments, governance and remediation). You provide the technical patterns and escalation support that enables Scale squads to plan waves confidently and enables the Factory to execute remediation at pace. Tenant‑to‑tenant Power Platform moves require disciplined preparation and post‑migration reconfiguration; your role is to reduce disruption by creating repeatable runbooks and accelerating complex issue resolution. Key Responsibilities: • Own Power Platform tenant‑to‑tenant migration patterns for your aligned region; act as escalation authority. • Define and maintain runbooks for app/flow migration preparation, execution, validation and remediation. • Guide environment strategy, governance (including DLP considerations) and dependency mapping for wave planning. • Troubleshoot complex defects (connection references, permissions, ownership transitions, connector behaviour, environment settings). • Coordinate with Entra Apps and Identity specialists for auth/service principal dependencies and consent-related blockers. • Provide wave risk assessments for business‑critical apps/flows; define mitigation and rollback patterns. • Ensure evidence capture and sign‑off artefacts are correctly produced for migrated assets. • Maintain “known fixes” catalogue and drive root cause elimination to reduce repeat defects. • Support cutovers and hypercare for Power Platform‑critical business functions. • Provide reporting inputs on defect categories, remediation throughput and quality trends. Ihre Persönlichkeit Must‑Have: • Delivered tenant‑to‑tenant Power Platform migration work in production (specialism mandatory). • Strong hands‑on Power Platform capability (Power Apps/Power Automate), including admin and remediation practices. • Proven ability to build runbooks and validation routines suitable for repeatable, large‑scale execution. • Strong troubleshooting skills across connectors, permissions, ownership and environment governance issues. • Willingness to align working hours to regional cutovers (early/late calls) and support extended hours when required. • Strong documentation discipline and ability to coach engineers through repeatable patterns. • Comfortable operating within strict governance and evidence requirements. Good‑to‑Have: • Experience with ALM patterns (solutions, pipelines, source control) and governance frameworks. • Dataverse familiarity and security role implications during tenant transitions. • Microsoft certification alignment relevant to Power Platform (or equivalent experience). • Experience working in regulated environments with strict audit evidence requirements. Interpersonal & Consulting Skills: • Clear risk communicator; protects business‑critical automations through disciplined readiness. • Calm escalation approach and structured troubleshooting. • Strong cross‑team collaboration (Entra Apps/Identity, business app owners, adoption teams). • Coaching mindset; enables factories and squads through patterns and templates. • Outcome‑focused; balances speed with governance and quality. • Strong written communication: tickets, handovers, playbooks. Typical Deliverables / KPIs: • Defect rate reduction and improved first‑time success for migrated assets. • MTTR for Power Platform migration blockers. • Repeat issue elimination through runbook and pattern updates. • Evidence capture completeness for migrated apps/flows. • Business acceptance rate and reduced disruption incidents during cutovers. Shift / Working Pattern Notes: • Scale teams operate as a cohesive unit within a follow‑the‑sun project delivery model. Each scale team works an 8‑hour shift, scheduled across a 24‑hour global working day. Structured handovers between scale teams are mandatory and cutover periods may require rota flexibility. Ihre Diversität Das „Kyn“ in Kyndryl bedeutet „Kinship“ (Verwandtschaftliches Verhältnis) und steht für die starken Bindungen, die wir untereinander, zu unseren Kunden und zu unseren Gemeinschaften haben. Wir legen Wert darauf, dass sich alle Kyndryls einbezogen fühlen und heißen Menschen aller Kulturen, Hintergründe und Erfahrungen willkommen. Auch wenn Sie nicht alle Voraussetzungen erfüllen, möchten wir Sie ermutigen, sich zu bewerben. Wir glauben an Wachstum und sind gespannt, was Sie beitragen können. Bei Kyndryl hat uns das Feedback unserer Mitarbeiter gezeigt, dass das Zugehörigkeitsgefühl der wichtigste Faktor für das Engagement unserer Mitarbeiter ist. Dieses Gefühl der Zugehörigkeit – ein geschätztes, respektiertes und vertrauenswürdiges Mitglied des Teams zu sein – ist grundlegend für unsere Kultur und sorgt für großartige Erlebnisse für unsere Kunden. Unser Engagement, jeden in unserem Unternehmen willkommen zu heißen, bedeutet, dass Kyndryl Ihnen die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten und zu unserer Kultur der Empathie und des gemeinsamen Erfolgs beizutragen. Das ist das Motto von Kyndryl. Was Sie erwarten können: Ihre Karriere bei uns ist nicht nur ein Job – es ist ein Abenteuer mit Sinn. Wir bieten eine dynamische, hybride Unternehmenskultur, die Ihr Wohlbefinden fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln. Unsere „Be Well“-Programme sind sorgfältig konzipiert, um Ihre finanzielle, geistige, körperliche und soziale Gesundheit zu unterstützen – denn wir wissen, dass Sie Ihr Bestes geben, wenn Sie sich am besten fühlen. Bereits ab Ihrem ersten Tag werden Sie in bedeutsame Arbeit eintauchen, die die Systeme antreibt, auf die sich unsere Kunden täglich verlassen. Sie leisten nicht nur Ihren Beitrag, sondern bewirken etwas, indem Sie sinnvolle Projekte in Angriff nehmen, die Ihre Fähigkeiten schärfen und Ihr Wachstum fördern. Wir sind hier, um Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen. Mit leistungsstarken Tools zur Planung Ihres Karrierewegs, individuellen Entwicklungszielen, die auf Ihre Ambitionen abgestimmt sind, und kontinuierlichem Feedback, das Sie inspiriert und auf Kurs hält, haben Sie alles, was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln. Sie entwickeln gefragte Fähigkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Ziele zu erreichen, und erhalten Zugang zu innovativen Lernmöglichkeiten – von Zertifizierungen bei Microsoft, Google und Amazon bis hin zu Coaching und praktischen Erfahrungen. Dabei sind Sie Teil einer Kultur, die Empathie, kontinuierliches Lernen und den Einsatz für gemeinsamen Erfolg schätzt. Wir möchten, dass Sie bei uns erfolgreich sind – und wir unterstützen Sie dabei. Sind Sie bereit, etwas zu bewirken? Schließen Sie sich uns an und gestalten Sie mit, was als Nächstes kommt. Empfehlen Sie sich! Wenn Sie jemanden kennen, der bei Kyndryl arbeitet, wählen Sie bei der Frage „Wie haben Sie von uns erfahren?“ während des Bewerbungsprozesses die Option „Mitarbeiterempfehlung“ und geben Sie den Namen Ihres Kontakts und die Kyndryl-E-Mail-Adresse ein.