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Wer wir sind Bei Kyndryl betreiben und konzipieren wir die unternehmenskritischen Technologiesysteme neu, die den führenden Unternehmen der Welt Vorteile verschaffen. Wir sind am Puls des Fortschritts – mit bewährter Expertise und einem kontinuierlichen Fluss KI-gestützter Erkenntnisse, die intelligentere Entscheidungen, schnellere Innovationen und einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil ermöglichen. Für unsere Mitarbeiter – Kyndryls – bedeutet das, zielgerichtete Arbeit zu leisten, die den menschlichen Fortschritt vorantreibt. Schließen Sie sich uns an und erleben Sie ein flexibles, unterstützendes Umfeld, in dem Ihr Wohlbefinden an erster Stelle steht und Ihr Potenzial voll ausgeschöpft werden kann. Ihre Rolle The Role: You will be the Power Platform discipline Solution Architect for a global tenant-to-tenant M365 consolidation, responsible for defining and governing the migration approach for Power Apps, Power Automate, environments, Dataverse usage where applicable, governance controls and remediation patterns . Power Platform tenant moves are not “lift and shift”. The complexity sits in connections, identity, environment strategy, DLP, ALM, solution packaging, ownership transitions, service principals and post-move remediation . You will design the migration blueprint, set factory runbooks and lead escalations to protect business-critical apps and automations across waves. Key Responsibilities: • Define the Power Platform target-state architecture for the consolidated tenant: environment strategy, governance model, ALM approach, security model, connector strategy. • Define the tenant-to-tenant migration approach: discovery, classification (criticality), packaging strategy (solutions), pre-move remediation, move execution, post-move validation and fix patterns. • Establish runbooks and gates for: connection reference remediation, ownership transitions, environment settings alignment, DLP policy alignment and managed/unmanaged solution handling. • Define how the factory identifies and remediates common issues: broken connections, consent issues, connector availability differences, environment variable mismatches, policy blocks. • Coordinate dependencies with Identity/Entra Apps discipline: for consent/SSO/service principal remediation patterns, app registrations, service principals, API permissions, admin consent, conditional access. • Define validation and acceptance criteria that are meaningful: functional smoke tests for high-impact apps/flows, business sign-off artefacts, rollback/recovery guidance. • Govern exceptions and technical debt: what can be deferred, what must be fixed before cutover and what requires business acceptance of risk. • Drive telemetry/reporting: defect categories, remediation throughput, rework rate, top blockers and continuous improvement backlog. Ihre Persönlichkeit Must‑Have: • Proven delivery of tenant-to-tenant Power Platform migration in production (Power Apps + Power Automate) ,  must be demonstrated. • Strong Power Platform architecture experience: environments, solutions, governance/DLP, security roles, connector strategy, operational support. • Experience diagnosing and remediating migration defects at scale (connections, ownership, consent, ALM/solution issues). • Ability to produce factory-grade runbooks, quality gates, evidence packs and repeatable remediation patterns. • Strong stakeholder management with app owners and business SMEs; can protect business outcomes without allowing uncontrolled exceptions. Good‑to‑Have: • Dataverse experience (security roles, capacity considerations, integration patterns). • Experience with PP ALM pipelines / DevOps integration. Interpersonal & Consulting Skills: • Can lead with clarity: sets standards, explains trade-offs and drives compliance. • Calm and decisive in cutover windows; can run technical war rooms and close issues fast. • Strong coaching behaviours: turns recurring problems into standard patterns and templates. • Communicates risk in business terms; avoids “it depends” without options and recommendations. Shift / Working Pattern Notes: • This role operates within a three‑shift 24x7 Factory model . The specific rota will be confirmed, but shift handovers are mandatory and performance is measured on shift outcomes. Peak cutover windows may require schedule flexibility. Ihre Diversität Das „Kyn“ in Kyndryl bedeutet „Kinship“ (Verwandtschaftliches Verhältnis) und steht für die starken Bindungen, die wir untereinander, zu unseren Kunden und zu unseren Gemeinschaften haben. Wir legen Wert darauf, dass sich alle Kyndryls einbezogen fühlen und heißen Menschen aller Kulturen, Hintergründe und Erfahrungen willkommen. Auch wenn Sie nicht alle Voraussetzungen erfüllen, möchten wir Sie ermutigen, sich zu bewerben. Wir glauben an Wachstum und sind gespannt, was Sie beitragen können. Bei Kyndryl hat uns das Feedback unserer Mitarbeiter gezeigt, dass das Zugehörigkeitsgefühl der wichtigste Faktor für das Engagement unserer Mitarbeiter ist. Dieses Gefühl der Zugehörigkeit – ein geschätztes, respektiertes und vertrauenswürdiges Mitglied des Teams zu sein – ist grundlegend für unsere Kultur und sorgt für großartige Erlebnisse für unsere Kunden. Unser Engagement, jeden in unserem Unternehmen willkommen zu heißen, bedeutet, dass Kyndryl Ihnen die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten und zu unserer Kultur der Empathie und des gemeinsamen Erfolgs beizutragen. Das ist das Motto von Kyndryl. Was Sie erwarten können: Ihre Karriere bei uns ist nicht nur ein Job – es ist ein Abenteuer mit Sinn. Wir bieten eine dynamische, hybride Unternehmenskultur, die Ihr Wohlbefinden fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln. Unsere „Be Well“-Programme sind sorgfältig konzipiert, um Ihre finanzielle, geistige, körperliche und soziale Gesundheit zu unterstützen – denn wir wissen, dass Sie Ihr Bestes geben, wenn Sie sich am besten fühlen. Bereits ab Ihrem ersten Tag werden Sie in bedeutsame Arbeit eintauchen, die die Systeme antreibt, auf die sich unsere Kunden täglich verlassen. Sie leisten nicht nur Ihren Beitrag, sondern bewirken etwas, indem Sie sinnvolle Projekte in Angriff nehmen, die Ihre Fähigkeiten schärfen und Ihr Wachstum fördern. Wir sind hier, um Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen. Mit leistungsstarken Tools zur Planung Ihres Karrierewegs, individuellen Entwicklungszielen, die auf Ihre Ambitionen abgestimmt sind, und kontinuierlichem Feedback, das Sie inspiriert und auf Kurs hält, haben Sie alles, was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln. Sie entwickeln gefragte Fähigkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Ziele zu erreichen, und erhalten Zugang zu innovativen Lernmöglichkeiten – von Zertifizierungen bei Microsoft, Google und Amazon bis hin zu Coaching und praktischen Erfahrungen. Dabei sind Sie Teil einer Kultur, die Empathie, kontinuierliches Lernen und den Einsatz für gemeinsamen Erfolg schätzt. Wir möchten, dass Sie bei uns erfolgreich sind – und wir unterstützen Sie dabei. Sind Sie bereit, etwas zu bewirken? Schließen Sie sich uns an und gestalten Sie mit, was als Nächstes kommt. Empfehlen Sie sich! Wenn Sie jemanden kennen, der bei Kyndryl arbeitet, wählen Sie bei der Frage „Wie haben Sie von uns erfahren?“ während des Bewerbungsprozesses die Option „Mitarbeiterempfehlung“ und geben Sie den Namen Ihres Kontakts und die Kyndryl-E-Mail-Adresse ein.