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Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica . Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie). Business Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative. L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti : • inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente ; • ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito. • ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito; • conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come società di digital transformation dell’anno; • selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency. Stiamo cercando uno Specialista in Risorse Umane da inserire nel nostro team a Roma. In qualità di membro chiave del nostro reparto Human Capital Management, svolgerà un ruolo cruciale nel supportare varie funzioni HR e nel garantire il buon funzionamento dei processi relativi alla gestione delle risorse umane. Le principali responsabilità consisteranno nel supportare la gestione di: • Pratiche amministrative relative al personale; • Assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie (es. UniLav); • Sorveglianza sanitaria; • Sicurezza sul lavoro; • Sviluppo apprendisti e relativo piano formativo; • Assegnazione ed amministrazione delle dotazioni aziendali; • Emissione buste paghe; • Analisi delle variazioni normative e relativi adempimenti. • Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato; • 3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile; • Forte conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani; • Competenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office; • Eccellenti capacità comunicative e interpersonali; • Forte capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli; • Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità; • Conoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore • Certificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile • Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato) Si richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana.