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DEINE ROLLE Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Steuerberatung ist dabei kein Geschäftsfeld unter vielen, sondern der Kern. Du bist Steuerberater oder kurz vor dem Examen. Du hast nach deinem Examen ein bis drei Jahre Erfahrung gesammelt — bei einer Big Four (KPMG, EY, PwC, Deloitte), einer Next-6-Kanzlei oder einer fokussierten Mittelstands-Praxis. Du wechselst, weil dir die politisch optimierte Karrierestrecke im Konzern oder die Pyramide der Big4 den Mut zur Eigenverantwortung nimmt. Bei Vogel findest du das Gegenteil: Strukturen, die tragen — etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis — und gleichzeitig ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Erbhof-Modell ohne Wachstumsanspruch. Du übernimmst ab Tag eins einen bestehenden Mandantenkreis und entwickelst diesen weiter. Bei der Akquise neuer Mandate aus unserer Pipeline arbeitest du aktiv mit. Du führst ab Tag eins drei bis vier Associates fachlich an. Du berichtest an den Senior Manager Tax und arbeitest eng mit der Geschäftsführung an strategischen Mandanten-Themen. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-Manager-Tax-Rolle mit eigenständig entwickeltem Mandatsportfolio. DEINE VERANTWORTUNG Mandantenführung - Übernimm einen bestehenden Mandantenkreis und betreue ihn eigenverantwortlich — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung. - Sei direkter Ansprechpartner für Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen. Ein Gespräch auf Augenhöhe ist der Standard, nicht die Ausnahme. - Entwickle deinen Mandantenkreis aktiv weiter — Erweiterung der Mandate, Cross-Sell über Vogel-Bereiche hinweg (Gestaltungen, FP&A, M&A-Vorbereitung). Business Development - Unterstütze die Akquise neuer Mandate gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Business-Development-Team — Erstgespräche, fachliche Einschätzung, Übergabe in die laufende Betreuung. - Bringe eigene Netzwerk-Aktivität ein — Branchenveranstaltungen, StB-Verbände, lokale Multiplier in der Region Ostwürttemberg. - Lege die Grundlagen für deine eigene fachliche Spezialisierung — eine Branchenexpertise (z. B. Healthcare, Family Office, Bauwirtschaft) oder ein steuerliches Spezialgebiet (Nachfolge, internationale Strukturen, M&A-Tax). Du beginnst das Thema, baust intern Sichtbarkeit auf und gewinnst erste Mandanten, die diese Tiefe suchen. Der Branchen- oder Themen-Experten-Status entsteht erst auf Senior-Manager-Stufe — du legst hier den Boden. Team-Führung - Führe deine drei bis vier Associates fachlich an — Review der Mandantenarbeit, Mentoring, Eskalations-Entscheidungen. - Übernimm Performance-Bewertungen für deine Linie in Abstimmung mit dem Senior Manager Tax. - Wirke aktiv im Hiring auf Associate-Stufe mit — Interviews, fachliche Einschätzung, Conviction-Empfehlung. DEINE PERSPEKTIVEN Was du nach 6 Monaten geliefert hast: - Du betreust den dir übergebenen Mandantenstamm in voller Eigenverantwortung. - Du hast deine ersten zehn Abschlussbesprechungen ohne Senior-Begleitung geführt. - Du kennst deine Associates persönlich und hast die ersten quartalsweisen Performance-Gespräche selbst geführt. Was du nach 12 Monaten geliefert hast: - Du hast deinen Mandantenstamm spürbar entwickelt — davon eine messbare Komponente aus eigener Akquise oder Cross-Sell. - Du hast bei mindestens drei Mandaten eine Cross-Sell-Erweiterung in einen anderen Vogel-Bereich (FP&A, M&A-Vorbereitung, Gestaltungen) ausgelöst und übergeben. - Du wirkst aktiv im Hiring deiner Linie mit — von Networking und Sichtung über Interview bis Conviction-Empfehlung. Was du nach 24 Monaten g