Job Opportunities API

End-to-End-Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Vakanzen, mit Schwerpunkt auf ärztlichem Fachpersonal Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, sowohl online als auch lokal Aktiver Aufbau eines eigenen Kandidat:innen-Netzwerks bzw. Talentpools – u. a. durch Direktansprache, Präsenz auf Fachkongressen und Messen sowie gezielte Vernetzung in der Dermatologie-Branche Entwicklung und Umsetzung einer Sourcing- und Active-Sourcing-Strategie  Aufbau effektiver Recruiting-Prozesse, Tools und Kennzahlen (Time-to-Hire, Pipeline-Qualität, Kosten pro Besetzung) als Grundlage für eine skalierbare Recruiting-Funktion Enge Zusammenarbeit mit den HR Manager:innen, dem Regionalmanagement und Standortleitungen, um Bedarfe frühzeitig zu erkennen und passgenau zu besetzen Mitgestaltung unseres Employer Brandings speziell für die Zielgruppe medizinisches und ärztliches Fachpersonal Mittelfristige Perspektive: Aufbau, fachliche und disziplinarische Führung eines eigenen Recruiting-Teams Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung – idealerweise mit Bezug zum Gesundheitswesen, medizinischem Fachpersonal oder einer vergleichbar spezialisierten, wettbewerbsintensiven Zielgruppe Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Netzwerken und in der Direktansprache passiver Kandidat:innen, nicht nur im reaktiven Bewerbermanagement Erfahrung im Auf- oder Umbau von Recruiting-Prozessen und -Strukturen Unternehmerisches Mindset: Du willst etwas aufbauen und trägst Verantwortung dafür, statt Aufgaben zugewiesen zu bekommen Sicheres Auftreten gegenüber der Zielgruppe sowie idealerweise Verständnis für die Besonderheiten des ambulanten Gesundheitswesens (z. B. Kassensitz, Weiterbildungsermächtigung) Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (Teams, Outlook, Excel, PowerPoint) Reisebereitschaft für Kongresse, Messen und Standortbesuche Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil Attraktiver Arbeitsplatz in einer krisenfesten Zukunftsbranche in einem stark aufgestellten und dynamisch wachsenden Gesundheitsunternehmen Die Möglichkeit, einen kompletten Fachbereich von Grund auf mitzugestalten Kollegiale und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien : kurze Entscheidungswege, enger Austausch im Team und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen Leistungsgerechte und attraktive Vergütung Moderne Arbeitsbedingungen mit hoher Flexibilität : 30 Tage Urlaub, zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Weitere Benefits : Unternehmensfitness-Angebote von EGYM Wellpass, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Bikeleasing, Mobilitätszuschuss Präsenz im Münchner Büro mit Remote-Anteil, flexibel an den Standorten (Deutschland/Schweiz) zur Bedarfsklärung medermis clinics GmbH, Prinzregentenstraße 120, 81677 München