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Du willst das gesamte Thema Business Automation & AI bei einem PE-backed Mobility-Scale-up verantworten – von der Vision zur Strategie über die Roadmap bis zur Umsetzung im Team? Als  Team Lead Business Automation & AI  führst Du unser Automation-Team und übersetzt die Unternehmensstrategie in eine konkrete Roadmap, die messbar auf Effizienz, Skalierbarkeit und Wachstum einzahlt. Du übernimmst echte Ownership bei der Portfolio-Priorisierung sowie bei Build-vs-Buy-Entscheidungen, entwickelst Dein Team weiter und agierst als strategischer Sparringspartner für das Leadership und C-Level, um einen unternehmenskritischen Bereich mit echtem Impact zu leiten und Peter Park in der Transformation zu einem AI-native Unternehmen zu unterstützen. Teamführung & Entwicklung:  Führung und Entwicklung des Business-Automation-Teams (BAMs) über 1:1s, Feedbackkultur und klare Entwicklungspfade. Roadmap:  Verantwortung für die Automation-Roadmap,  Übersetzung der übergeordneten Unternehmensstrategie in eine konkrete, messbare Roadmap zur Steigerung von Effizienz, Skalierbarkeit und Wachstum Tool-, AI- & Transformations-Strategie:  Verantwortung für die Tool- und AI-Strategie, Build-vs-Buy-Entscheidungen und Anbieter-Evaluierungen sowie aktive Unterstützung des Unternehmens bei der Transformation zu einer AI-native Organisation; Definition von KPIs und ROI für das Leadership-Reporting. Schnittstellen & Migrationen:  Planung und Steuerung unternehmensweiter Integrationsprojekte und Migrationen inklusive Risiko- und Abhängigkeitsmanagement. Observability & Betriebssicherheit:  Verantwortung für die Observability-Strategie und kontinuierliche Reduzierung systemübergreifender Risiken nach Coding Best-Practices (Single Points of Failure) Enablement & Wissenstransfer:  Strategisches Vorantreiben von Automation & AI im Unternehmen durch Workshops und Schulungen zur internen Wissensverteilung. Reporting & KPI-Controlling:  Definition von KPIs sowie das kontinuierliche Controlling und Monitoring der Team-Delivery, um bei Planabweichungen frühzeitig gegenzusteuern, und aktive Mitwirkung am Leadership-Reporting. Agiles Mindset & Change-Kompetenz : Hohe Lernbereitschaft und die Fähigkeit, dich schnell auf ein dynamisches Umfeld einzustellen; du entwickelst dein Team und dessen Zuständigkeiten proaktiv und flexibel entlang unseres Unternehmenswachstums weiter. Erfahrung & Teamführung:  2-3+ Jahre Erfahrung in einem dynamischen Umfeld (idealerweise SaaS/IoT-Scale-up) sowie nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen Führung, Orchestrierung und im Mentoring von Teams (disziplinarische Führung ist ein Plus). AI-native Automation-Expertise:  Nachweisbare Hands-on-Erfahrung im Bau komplexer, unternehmenskritischer Workflows unter gezieltem und tiefem Einsatz von KI (z. B. Integration von LLM-Workflows wie Claude/GPT in Make.com); stark im Setzen technischer Standards und im Aufbau eines zukunftsfähigen Automation-Stacks. Quantitativer Hintergrund:  Leidenschaft für datengetriebene Entscheidungen, Reports, Dashboards und tiefe Analysen. Sprachkenntnisse:  Deutsch fließend (C2) und Englisch fließend (C1). Das zeichnet dich aus: Ownership & Business-Mindset : Du treibst Themen eigenständig voran, denkst in Business Impact sowie ROI und willst Peter Park aktiv aufs nächste Level bringen. Kommunikation auf Augenhöhe : Du übersetzt komplexe technische Inhalte verständlich in klaren Business-Nutzen – auch im Austausch mit dem C-Level. Mentor-Mindset : Du verstehst Dich als Enabler und entwickelst Dein Team durch gezieltes Hands-on-Coaching weiter. Disagree & Commit : Du bringst Bedenken vor einer Entscheidung klar ein, behältst auch in intensiven Peak-Phasen einen kühlen Kopf und ziehst den gewählten Weg danach mit voller Überzeugung durch. Integrität & Diskretion : Du gehst absolut souverän und verantwortungsvoll mit vertraulichen