Job Opportunities API

Finanstilsynet har en sentral rolle i å sikre finansiell stabilitet og velfungerende markeder i Norge. Gjennom tilsyn, regelverksutvikling og analyser bidrar vi til tillit i finansmarkedene og til å beskytte forbrukere og samfunnets interesser. For å lykkes med vårt samfunnsoppdrag trenger vi dyktige ledere og medarbeidere. Derfor styrker vi nå HR-seksjonen med en nyopprettet stilling som HR-rådgiver. Vi ser etter deg som motiveres av å finne, utvikle og beholde kompetansen som er avgjørende for Finanstilsynets fremtid. Hos oss får du en variert HR-rolle med stor bredde i oppgavene, tett samarbeid med ledere i hele virksomheten og mulighet til å bidra til videreutvikling av HR-funksjonen. Vår seksjon består av i dag av åtte kunnskapsrike ansatte, og vi arbeider med oppgaver knyttet til rekruttering, medarbeider-/lederutvikling, organisasjonsutvikling, lønn, HMS og løpende drifts- og forvaltningsoppgaver. HR-seksjonen inngår i avdeling for virksomhetsstyring. Vi arbeider kontinuerlig med effektivisering og forbedringer gjennom digitalisering, og ved å ta i bruk nye teknologiske muligheter. Finanstilsynet er en kunnskapsbedrift, og HR-tiltak og prosesser skal støtte virksomhetens langsiktige mål og strategi. Dine viktigste arbeidsoppgaver hos oss Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å tiltrekke, rekruttere og utvikle kompetanse i Finanstilsynet. Du skal bistå med å sikre forskningsbaserte, profesjonelle rekrutterings- og onboardingsprosesser, og bidra til helhetlige tiltak for å beholde, utvikle og rekruttere riktig kompetanse for virksomheten. Arbeidsoppgavene vil blant annet være: gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A til Å. Dette inkluderer blant annet å bidra til arbeid med arbeidsgiverprofilering og omdømmebygging utarbeide stillingsannonser og bistå i kommunikasjonen med kandidater planlegge og gjennomføre intervjuer, tester og seleksjonsprosesser videreutvikle og følge opp onboardingprosesser bidra til kompetanseutviklings- og læringstiltak gi HR-faglig rådgivning og støtte til ledere og ansatte bidra til utvikling og forbedring av HR-prosesser og arbeidsformer delta i saksbehandling og øvrige HR-oppgaver Stillingen vil utvikles i takt med virksomhetens behov og HR-seksjonens videre utvikling. Hvem er du? Vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde med gode samarbeidsevner. Du trives med å ha mange kontaktflater, er opptatt av kvalitet og har et ønske om å bidra til gode løsninger for både ledere og medarbeidere. Du må ha: utdanning på masternivå innen HR, organisasjon, jus eller annet relevant fagområde. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet minst to års relevant erfaring innen HR og rekruttering erfaring med rekrutteringsprosesser og regelverk i offentlig sektor sertifisering i og erfaring med testverktøy, fortrinnsvis Aon Assessment god digital kompetanse og erfaring med relevante systemer. Vi bruker rekrutteringssystemet Webcruiter og saksarkivsystemet Websak, og erfaring med disse er en fordel svært gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig. Det er en fordel om du også har gode engelskkunnskaper Vi tror du lykkes hos oss dersom du er samarbeidsorientert og glad i å bygge gode relasjoner strukturert, effektiv og har høy gjennomføringsevne selvstendig og initiativrik lærevillig og nysgjerrig komfortabel med varierte oppgaver og skiftende problemstillinger Vi legger stor vekt på motivasjon for stillingen, rolleforståelse og personlig egnethet. Hvorfor skal du velge Finanstilsynet? Hos oss jobber du for et viktig samfunnsoppdrag. Du får spennende arbeidsoppgaver og et godt arbeidsmiljø med kunnskapsrike og engasjerte kollegaer. I tillegg tilbyr vi: muligheter for faglig utvikling i et miljø med høy kompetanse gode velferdsordninger og en fleksibel personalpolitikk kontorlokaler sentralt i Oslo sentrum pensjonsordning og mulighet for lån i Statens pensjonskasse