Chargé(e) d'administration du personnel (CDD 12 mois) (H/F) - Hôtel Le Place d'Armes & Villa Pétrusse
Relais & Châteaux
| Company | Relais & Châteaux |
| Category | Operations & Admin |
| Location | Luxembourg |
| Remote | On-site (inferred) |
| Employment | Not stated |
| Level | Not stated |
| Salary | Not stated by the employer |
| Posted | 11 Aug 2026 |
| Last verified | 12 Aug 2026 |
| Source | The employer's own careers page (company_site) |
Description
Description du poste
Le Place d’Armes & La Villa Pétrusse, nos 2 maisons Relais & Châteaux 5 étoiles, au cœur de Luxembourg recherchent un/une Gestionnaire Ressources Humaines Senior assure la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines dans leur globalité. Véritable référent(e) RH, il/elle garantit la conformité des pratiques sociales, la fiabilité de la paie et accompagne les managers sur l'ensemble des sujets liés à la gestion du personnel.
Missions principales
• Gestion complète de l'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, certificats et documents sociaux.
• Préparation, contrôle et validation des éléments variables de paie en collaboration avec la fiduciaire.
• Suivi et contrôle des processus de paie afin de garantir leur exactitude et leur conformité avec la législation luxembourgeoise.
• Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes externes (CCSS, CNS, ADEM, ITM, etc.).
• Gestion des absences, congés, maladies, déclaration accidents du travail et suivi des dossiers administratifs associés.
• Contrôle des compteurs de congés, jours fériés et temps de travail.
• Tenue et mise à jour des dossiers du personnel ainsi que des registres obligatoires.
• Accompagnement des managers sur les questions relatives au droit du travail et à la gestion des collaborateurs.
• Organisation et suivi des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Pilotage administratif du plan de formation et gestion des demandes de cofinancement.
• Participation aux projets RH, à l'amélioration continue des processus et à la digitalisation des outils.
• Veille juridique et sociale afin d'assurer la conformité des pratiques RH.
• Participation à la communication interne et aux initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs.